+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Справка о составных частях заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Справка о составных частях заработной платы

В целях выполнения требований Трудового кодекса Российской Федерации и организации порядка получения и выдачи работникам расчетных листков, содержащих сведения о составных частях заработной платы: 1. Утвердить прилагаемый Порядок доведения сведений о составных частях заработной платы по формам расчетных листков. Руководителям структурных подразделений определить ответственных лиц, уполномоченных получать расчетные листки, и лиц, уполномоченных выполнять функции ответственных лиц в период их отсутствия далее - Ответственные лица. Руководителям структурных подразделений и Ответственным лицам при организации работы по доведению сведений о составных частях заработной платы по формам расчетных листков, при обеспечении условий хранения и последующем уничтожении расчетных листков и списков работников на получение расчетных листков руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего Распоряжения. Утратил силу с 22 мая года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Можно ли отказать работнице в предоставлении письменного расчета заработной платы?

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст. Заработная плата оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

В нее включаются:. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность.

Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае — хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Постановлением Госкомстата РФ от А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации. Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке.

Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить? К последним можно отнести премии, доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж, перевыполнение нормы и т.

Кроме этого, если организация вручила работнику, например, новогодний подарок для его ребенка, стоимость этого подарка также необходимо включить в расчетный листок.

Исходя из этого, работодатель должен определить количество граф и их расположение. При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя.

Примерный образец расчетного листка приведем далее. Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение представительного органа работников. Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Полагаем, что при наличии одного из указанных органов бланк расчетного листка нужно согласовывать именно с ним, поскольку именно он представляет интересы работников. Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, которую считает нужной.

Однако такое решение работодателя может быть обжаловано представительным органом работников в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, возможно возникновение коллективного трудового спора. Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения. Завершающим этапом процедуры разработки и утверждения расчетного листка является его утверждение.

Сделать это можно несколькими способами, например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка или же на самой форме проставить гриф утверждения, а затем издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы.

Первый вариант удобнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего дополнительно проставлять не нужно. В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки? На практике работодатели не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц. Однако это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях.

При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков. Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто-то скажет, что выдавали, а кто-то и не вспомнит. Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким-то образом фиксировать выдачу листков.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам. Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника. В качестве примера приведем Решение Ленинградского областного суда от Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе.

Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток. В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок. Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы.

Это ошибка. Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы. Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов.

Правила трудовых проверок ужесточат. Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется. Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 3. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале.

Расчетный лист — право или обязанность? В нее включаются: — компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ;.

Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок. Надежда Флакс.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Форма бланка может варьироваться , поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:. Некоторые компании особенно это актуально для крупных компаний в бланке указывают коды выплат и удержаний.

Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного листка

Расчетный листок — это письменное извещение выписка , которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Статьей ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. В связи с принятием Федерального закона от Выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о среднем заработке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Расшифровка кодов в расчетном листке Коды выплат зарплаты в расчетном листке организации К кодам видов выплат , е графа Суммы страховых взносов налогоплательщика по договорам добровольного страхования работников включаются в состав расходов при исчислении налога на прибыль в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Онлайн журнал для бухгалтера Вознагpаждение по стpах. Чернобыль Надб. Расшифровка кодов начисления заработной платы, оао "ржд" Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки. В трудовом кодексе на работодателя налагается обязанность при выплате заработной платы сотруднику выдавать данный расчетный лист. Дополнительно Расчет ЗП Документ предназначен для начисления и выдачи заработной платы сотрудникам организации, производит автоматический расчет сумм начислений и удержаний, учитывая данные каждого сотрудника индивидуально; обеспечивает формирование необходимых для ведения учета ЗП печатных форм Главное меню "Документы": Для точного расчета ЗП необходимо правильно заполнить справочники данные фирмы, данные сотрудника, рабочие дни и т.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на заводе изолировщиком около года.

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование.

справка о составных частях заработной платы образец

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя письменно сообщать работнику ч. Форма извещения о зарплате — расчетный листок ч. Выдавать его работнику следует не реже чем один раз в месяц одновременно с выплатой окончательной суммы заработной платы за отработанный месяц ст. При чем распечатывать листок с зарплатой можно только в одном экземпляре — для работника. Второй экземпляр расчетного листка пригодится компании только в случае трудового спора с сотрудником.

Исходя из определения заработной платы приведенного в статье ТК РФ можно выделить ее составные части. В ней указывается не только размер зарплаты работника но также.

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

При возникновении подобных проблем не обойтись без помощи квалифицированного юриста, специализирующегося на военных делах. Жилищная консультация юриста поможет определить сферу услуг, в которых вы нуждаетесь, а также выработать правовую позицию для быстрого решения возникшей проблемы.

Военный адвокат по жилищным вопросам поможет вам: Военный юрист, оказывая помощь клиенту, руководствуется действующими нормами жилищного права и знанием судебной практики предшествующих лет. Своевременная юридическая помощь по жилищным вопросам помогает избежать промахов, не допустив неправомерных действий при защите прав.

Юрист предпримет все необходимые процессуальные действия, что поможет добиться быстрого рассмотрения дела и положительного решения суда. Стоимость услуг юриста зависит от сложности дела и длительности его рассмотрения.

Коды виды оплат по расчетному листу расшифровка

Исключительная лицензия, при ближайшем рассмотрении, защищена. В соответствии с общим принципом, установленным Конституцией РФ, делькредере гарантировано. Ответственность, вследствие публичности данных отношений, противоречива.

Как выглядит расчетный лист по заработной плате в года: о составных частях заработной платы и других начислениях;.

Расчетный лист по заработной плате: образец

Могу уверенно советовать сайт бесплатная юридическая консультация 9111 своим партнерам по бизнесу. Я благодарна консультантам ресурса 9111. Ответы достойного качества, мне они пригождались практически.

Юрконсультация: Предоставление работодателем информации о составных частях и общей сумме зарплаты

Жители США, Канады, Австралии, Дании и Индии выпивают немного реже. Количество выпитого ими спиртного в среднем составляет от 41 до 50,3 ра.

А хотят ли люди знать РЕАЛЬНУЮ ИСТОРИЮ. В реальные исторические факты люди просто отказываются верить, если это не совпадает с их взглядами. Мое мнение - безусловно имеем право.

Мы с Трухановым не друзья, я не имею с ним никаких отношений. Мы делали фестиваль в Одессе, мэрия поддерживала. Я хотел бы, чтобы он изменил подход в Одессу, чтобы Одессу почистили от криминалитета.

Согласно разработанным Министерством экономического развития Российской Федерации параметрам прогноза социально - экономического развития Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов среднемесячная начисленная заработная плата на одного работника в 2020 году составит 48 942 рубля.

Учитывая установленную в 2019 году постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018 г. Доходы подлежат освобождению от налогообложения независимо от их источников. Кроме того, в качестве дополнительной меры законопроектом предусматривается освобождение от налогообложения доходов граждан, предоставляющих пострадавшим жилые помещения, в виде платы за наем жилых помещений, если такая плата произведена в пределах сумм, полученных пострадавшими на цели найма жилого помещения из средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о доходах
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Какой интересный вопрос

  2. makanaja

    Я считаю, что Вы не правы.

  3. boycorhardpa

    Считаете себя современным человеком и хотите знать всё, о товарах и услугах которыми сегодня изобилует потребительский рынок? Посетите наш web-сайт, где есть множество статей, прочитав которые вы узнаете мнение профессионалов практически о любом товаре современного рынка.

  4. Агния

    Большое Вам спасибо за необходимую информацию.

  5. Эрнст

    Замечательно, это ценное сообщение