+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Психологическая помощь медицинскому персоналу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Психологическая помощь медицинскому персоналу

В данной статье рассмотрена проблематика, связанная с профилактикой синдрома эмоционального сгорания у персонала отделений для Вич-инфицированных и психически больных. Обсуждены общность переживаний и актуальных психологических проблем персонала этих отделений. Описаны конкретные формы психологической работы с персоналом, которые могут явиться способом профилактики синдрома эмоционального сгорания. Ключевые слова: синдром эмоционального сгорания и формы его профилактики, психологические проблемы среднего медицинского персонала, связанные с незнанием психологических проблем пациентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Психологическая помощь в ситуациях профессионального выгорания медицинских работников.

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ МЕДРАБОТНИКОВ

Повышенное в последнее время внимание общественности и правительства России к сфере здравоохранения, стремительное развитие в сфере медицины инновационных технологий, введение большого количества пара клинических методов исследования повышают требования к профессионализму медицинских работников. Появляется риск развития профессиональной и личностной дезадаптации. Оптимизация медицинского труда требует включенности в решение проблемы социально-психологического знания, детальное исследование личности врача, не только в процессе профессиональной подготовки, но и на протяжении всего профессионального пути субъекта врачебной деятельности.

Прежде всего — это оказание индивидуальной помощи сотрудникам в виде психологического консультирования. Кроме того, моей задачей является исследование психологического климата в коллективе больницы — необходимый и обязательный шаг для планирования моей дальнейшей работы.

Сейчас первый этап такого исследования завершен. Он позволил не только оценить психологический климат и выявить особенности межличностного взаимодействия в каждом отделении и структурном подразделении больницы, но и сформировать платформу для разработки программы по развитию организационной корпоративной культуры нашей больницы. С соответствующими предложениями я уже вышла на администрацию ЛПУ и надеюсь, что реализация некоторых предложений позволит решить целый спектр и уже имеющихся, и еще только назревающих проблем.

Целенаправленно развивая и формируя определенные нормы и традиции, можно добиться значительных результатов по сохранению и улучшению психологического климата в коллективе.

В планах также конкретная работа с группами сотрудников по расширению их психологической и коммуникативнойкомпетентности: семинары, лекции, беседы, тренинги, работа по профилактике профессиональных деформаций, развитиюпрофессионально важных качеств личности наших сотрудников и многое другое.

Распоряжение Управления здравоохранения от В целях обеспечения реализации права пациента на уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала, установленного в ст. Мне приходится сталкиваться с самыми различными проблемами. Моя работа заключается в помощи сотрудникам, имеющимтакую тенденцию. Дело в том, что конструктивныйвыход из профессионального кризиса требует профессионального психологическогосопровождения. Часто медики очень остропереживают свою беспомощность, хотя не всегда могут признаться в этом даже себе.

Именно в этот момент помощь психолога бывает наиболее своевременна. Кроме того, людей необходимо научить переключаться. Когда заканчивается работа, ее проблемы нужно оставлять нарабочем месте, а не думать о них по ночам.

Каждому человеку необходимо полноценно отдыхать, помимо работы,обязательно иметь и личные интересы, иначе проблемы начнут возникать именно в этой сфере. Что касается индивидуальной работы с сотрудниками, она чаще всего связана с большими эмоциональными нагрузками,свойственными их труду.

Соприкосновение с болезнью требует достаточно большой эмоциональной вовлеченностимедицинского персонала в процесс излечения. У акушеров-гинекологов несколько иные проблемы: с одной стороны, усотрудников достаточно много позитивных эмоций, с другой стороны — слишком интенсивный труд, значительная степеньответственности резко повышают уровень нервно-психического напряжения. А это обстоятельство можно рассматривать какодин из факторов риска формирования синдрома хронической усталости и дезадаптации личности врача.

Особого внимания заслуживает младший медицинский и немедицинский персонал: санитарки, работники пищеблока,охранники. Это замечательные люди, жизнь которых сложилась таким образом, что им приходится заниматься низкоквалифицированным трудом, и они на сегодняшний день не имеют иной возможности самореализации.

Надо сказать, сотрудники больницы с удовольствием посещают кабинет психолога или принимают меня непосредственно насвоем рабочем месте, где они чувствуют себя комфортно. Последнее обычно предпочтительнее сотрудникам службыродовспоможения и травмпункта, которым проще выкроить время для беседы с психологом, не удаляясь от своегоподразделения. Функция психолога общебольничного персонала: осуществление профессиональной деятельности, направленной на оптимизацию труда медицинских работников, повышение их психологической компетентности.

Вам чаще приходится работать по обращениям сотрудников больницы или Высами находите проблемы, требующие решения? Индивидуально сотрудники обращаются сами — они очень заинтересованы в решенииличностных проблем. Что касается групповой работы, то по большей части она являетсярезультатом моих исследований как на общебольничном уровне, так и на уровнеотделений. Как правило, руководители подразделений также заинтересованы в полученииобъективной информации о психологическом климате в подведомственном им отделении ицеленаправленно ей интересуются.

А как решаются в таком случае вопросы конфиденциальности? Руководитель,запросивший исследование, может претендовать на ознакомление с ответамиконкретного сотрудника? Когда руководитель подразделения подозреваетналичие какой? Здесь окакой? Необходимо отметить, что соблюдениеконфиденциальности у нас изначально было обговорено с главврачом — единственнымдолжностным лицом, которому я подчиняюсь в рамках своей работы. Надо сказать, он спониманием относится к тому, что психолог должен соблюдать конфиденциальность иникогда не требует информации, которую я не могу предоставить из соображенийпсихологической этики.

Мало того — у меня есть право не фиксироватьимя-фамилию-отчество пришедших ко мне людей, равно как и проблемы, с которыми они комне обратились. Я отмечаю лишь количество часов проведенных мной индивидуальныхконсультаций. Я не могу сказать, что абсолютно все из них мне доверяют, но определенныерезультаты и позитивные тенденции налицо. Я с большим уважением отношусь к нашим сотрудникам и убеждена в том, что медицинанакладывает на людей, занимающихся ею, особый отпечаток: люди, работающие в этойсфере, влюблены в свой труд и имеют определенные ценностные ориентации.

Внешние экономические проблемы,безусловно, оказывают на них некоторое влияние, но не настолько, чтобы они изменили своим принципам. Вы работаете только с медперсоналом или пациенты также входят в сферу Вашей компетенции? Как правило, нет — это не входит в мои обязанности. Были единичные случаи, когда я соглашалась работать спациентками, считая это опосредованной помощью врачам отделений, в которых пациентки пребывали.

Необходимость в работе с пациентами есть. Особенно это касается службы родовспоможениия. Это, кстати говоря, значительно облегчит труд врачей иакушерок. А пока медперсонал сам выполняет функции медицинских психологов. За время Вашей работы в больнице влияние экономической нестабильности как? Медицина сегодня, как мне кажется, переживает не самые лучшие времена, и социально-экономические факторы простоне могут не влиять как на пациентов, так и на медперсонал, именно сейчас нуждающихся в психологической поддержке.

Но, на мой взгляд, никакой экономический кризис не изменит психологического состояния сотрудников нашей больницы ивсех медработников. Что бы ни случилось, они все так же будут верны своей профессии, главная задача которой —служение людям. Именно забота о других и высокие нравственные ценности помогут медработникам справиться с любымитрудностями. В заключение хотелось бы отметить, что психологическое сопровождение медицинского труда в России — достаточно новоенаправление, по которому очень мало литературы.

Исследуя отечественные источники, в том числе и диссертации, яобнаружила крайне малое количество материалов на данную тему. Очень хотелось бы обменяться опытом соспециалистами, работающими в этом направлении, и, может быть, найти какие? Екатеринбурга — Психологическая работа с медицинским персоналом необходима, особенно в такомдостаточно большом лечебно-профилактическом учреждении, как наше.

Инга Юрьевна, какие задачи стоят перед Вами? По всем этим направлениям может и должен работать психолог. Может быть, приведете конкретные примеры? Из должностной инструкции психолога общебольничного персонала: Функция психолога общебольничного персонала: осуществление профессиональной деятельности, направленной на оптимизацию труда медицинских работников, повышение их психологической компетентности.

Основные направления деятельности: — Изучение влияния психологических, экономических, организационных факторов на трудовую деятельность медицинского персонала; — Исследование особенностей трудовой деятельности и психологических характеристик групп медицинского персонала, выявление наиболее актуальных проблем, требующих решения, разработка рекомендаций по их устранению; — Осуществление первичной и при необходимости повторной психодиагностики лиц, поступающих на работу в лечебно-профилактическое учреждение; — Оказание индивидуальной консультативной психологической помощи сотрудникам.

Насколько быстро Вам удалось добиться доверия со стороны сотрудниковбольницы? Назад в раздел. Свежий номер. Крупный план Опыт профессионалов. Не найдено рубрик для подписки.

Психологическая помощь в ситуациях профессионального выгорания медицинских работников

Методическое пособие. Пояснительная записка. Общеизвестно, что определенным гарантом эффективности профессиональной деятельности любого специалиста является наличие безопасной рабочей среды. Именно поэтому для современной медицины актуальной является проблема создания безопасных условий, как для пациента, так и для медицинского персонала. Психологически опасные условия труда влияют на здоровье и психическое благополучие участников трудового процесса. Безопасность - это положение, при котором не угрожает опасность кому-либо словарь Ожегова.

Особенности организация работы клинического психолога в медицинских учреждениях другого профиля.

Защита состоится "26" июня г. Волгоград, пл. Павших борцов, 1, ауд. С диссертацией можно ознакомиться в научно-фундаментальной библиотеке Волгоградского государственного медицинского университета.

Работа клинического психолога в этих учреждениях имеет ряд особенностей. Психодиагностическое направление работы предполагает, в дополнение к общепринятым, наличие специальных знаний для проведения экспресс-дифференциальной диагностики степени риска суицидального поведения, личностных особенностей, выбора мишеней для проведения кризисного вмешательства. Психокоррекционная деятельность требует наличия специальных навыков для установления контакта с пациентами в кризисных состояниях, специальной подготовки для проведения различных форм кризисной интервенции. Дополнительная подготовка клинического психолога требуется в профильных кризисных учреждениях, например в центрах помощи женщинам, перенесшим насилие. Клинический психолог должен приобрести знания в области психологического анализа и работы с так называемыми гендерными проблемами и проблемами жертв насилия. Специальную подготовку в области кризисной педагогики и детской клинической психологии должны получать клинические психологи, работающие в детских и подростковых кризисных центрах.

Повышенное в последнее время внимание общественности и правительства России к сфере здравоохранения, стремительное развитие в сфере медицины инновационных технологий, введение большого количества пара клинических методов исследования повышают требования к профессионализму медицинских работников. Появляется риск развития профессиональной и личностной дезадаптации.

Информационный бюллетень подготовлен для врачей госпитальных эпидемиологов, организаторов здравоохранения и врачей других специальностей. Медперсонал, постоянно работающий в тяжелых условиях - например, в реанимациях, гемодиализных отделениях, хосписах, и постоянно сталкивающийся с травмирующими событиями и переживаниями, оказывается за пределами внимания психологической науки и практики. Данный информационный бюллетень - первая попытка продемонстрировать роль психологических факторов в работе медперсонала и возможность с помощью целенаправленной психологической работы повышения внутренней гармонии и снижения действия травмирующих ситуаций.

Вы точно человек?

Анализ опроса врачей, оценивающих необходимость психологических услуг для пациентов. Анализ опроса врачей, оценивающих необходимость психологических услуг для себя. Главная Библиотека Статьи Общие вопросы ПП Анализ запроса на психологическую помощь врачей и пациентов учреждений родовспоможения и детства в регионах России. Другие материалы.

Мы- обычные пчелки и к этому отношения не имеем. Отчетность здаем за смену.

FortiGuard Web Filtering

ПОЛЕЗНОЕ Контакты Создание юридических сайтов Продажа заявок Готовые приходы (клиенты) на юридические услуги Продажа заявок в Санкт-Петербурге Ищете ответ. Имя: Телефон: Автоюрист Автомобиль оказался в залоге у банка, что делать. Корпоративный юрист Как признать договор подряда недействительным. Юрист по банкротству Банкротство физических лиц: как признать. Документы Как истребовать документы через суд Истребовать документы через суд по ходатайству Правильно составить договор - общая структура и правила Составить исковое заявление в суд показать все темы.

Компенсации через суд Как взыскать деньги за юридические услуги по суду Взыскать долг по исполнительному листу с физического лица Взыскать долг по исполнительному листу с юридического лица Взыскать компенсацию за ущерб, причинённый ураганом показать все темы. Представительство в суде Бывают ли бесплатные юристы или это мошенники Восстановление сроков подачи апелляционной жалобы в суд Как оформляются полномочия представителя Как подать в суд за клевету.

Может нет знающих юристов отвечающих бесплатно?. Почему когда тут можно задать вопрос бесплатно вы на него не отвечаетеа начинаете надо фото надо товам в личку фото отправляют вы пишите в личке работаю платно, зачем тогда вы тут пишите что можно вопрос задать бесплатно, если на него никто не отвечает.

Почему юристы отвечают не. Каждый кто задает тут вопросы, им важно знать мнение специалистов. Спасибо за VIP-возможность задать вопрос. Больше всего интересует моя личная жизнь.

На сегодняшний день психологическая помощь медицинскому персоналу относится к категории проблем чрезвычайно актуальных. При современной .

Может ли Мэр освободить меня от оплаты капитального ремонта. Когда перестанут нас травить.

Что делать, если этого не происходит. Можно ли обменять товар. Детальные ответы, предоставленные специал…истами площадки Юрист Онлайн, помогут вам правильно сориентироваться в схожей ситуации. Если вы желаете задать другой вопрос юристу, просто воспользуйтесь формой онлайн.

И ВЫ адвокат вроде умный человек. Почему Вы не говорите что потеряют те десяток миллионов украинцев которые прошли процедуру ростаможки в разные годы и проплатили все .

Вопрос автоюристу можно задать без регистрации на сайте через онлайн форму. Все консультации проводятся бесплатно.

Важен подход и результат. Хотели бы все предусмотреть: расположение, конструктив.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Качает!

  2. Ванда

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Эдуард

    Норма..