+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Неполная рабочая неделя по инициативе работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день смену , например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений , то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тонкости оформления. Неполное рабочее время.

Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени.

При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. Обоснование позиции: 1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая той же статьи.

В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени.

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. По нашему мнению, правило части пятой ст. Приведенная структура ст. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени , по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора. Отсюда следует, что работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств: - имеет место изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; - проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников; - установление неполного рабочего времени имеет временный характер сроком до шести месяцев и направлено на сохранение рабочих мест.

На наличие совокупности этих обстоятельств как критерий законности принятого работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени обращает внимание и судебная практика смотрите, например, апелляционное определение Саратовского областного суда от Томска от При введении неполного рабочего времени на основании ст. Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда часть вторая ст.

По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях смотрите также п.

Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности ч.

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п. Отметим, что в спорной ситуации работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

На практике суды различным образом подходят к вопросу о правомерности введения работодателем режима неполного рабочего времени в связи с отсутствием или уменьшением объема работ. В некоторых случаях судьи рассматривают снижение объема работ с соответствующим уменьшением финансирования как изменение организационных условий труда, что, по их мнению, позволяет работодателю применить правило части пятой ст.

Однако, по нашему мнению, причины экономического характера, в том числе падение объемов производства, снижение уровня спроса на услуги работодателя, отсутствие объема работ, возникновение финансовых трудностей, не связаны с изменением организационных или технологических условий труда, а следовательно, не могут быть основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.

Данная точка зрения также находит отражение в судебной практике смотрите, в частности, апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от Определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать на часть ставки. Штатное расписание же представляет собой документ, который содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц в целом по организации.

Согласно позиции Конституционного суда РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя определения от Пленум Верховного Суда РФ в п. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

При этом законодательство не требует, чтобы количество штатных единиц как в виде целого числа, так и в виде десятичной дроби по той или иной должности или профессии в штатном расписании не превышало общую сумму "ставок" частей ставок всех работников по данной должности.

Запрета на наличие в штатном расписании вакантных ставок или их частей закон не устанавливает, поэтому работодатель не обязан при увольнении кого-либо из сотрудников или введении в отношении кого-либо из них неполного рабочего времени одновременно уменьшать в соответствующей пропорции количество ставок их частей по этой должности в штатном расписании.

Какая-то часть единиц по любой должности может оставаться вакантной в случае, когда у работодателя есть потребность в работниках, однако штатные единицы по тем или иным причинам не заполнены. Если же им будет принято решение о приведении количества штатных единиц в штатном расписании в соответствие с фактически занятыми, он вправе это сделать путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт.

При введении неполного рабочего времени на ограниченный определенными временными рамками период в соответствии с частью пятой ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа.

Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание?

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

Неполное рабочее время - каков минимум по трудовому законодательству?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее. Трудовой договор на неполный рабочий день: образец. Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника.

ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:. Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия при угрозе массового увольнения, например ; также и сам сотрудник может попросить об этом.

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время.

Переход на режим неполного рабочего времени

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений Неполное рабочее время: основные аспекты оформления видеосеминар по кадрам. На практике кадровики нередко путают работу в режиме неполного рабочего времени рабочего дня, рабочей недели и работу при сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с тем, что оба этих вида рабочего времени - это работа меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, в рассматриваемом случае установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только на основании письменного соглашения сторон трудового договора. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени. При этом он вправе привести количество штатных единиц в соответствие с фактически занятыми путем внесения соответствующих изменений в данный локальный нормативный акт. Обоснование позиции: 1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая той же статьи.

Неполный рабочий день

Отзывы составляются обычными людьми, что исключает фактор предвзятости. Вся информация о текущем уголовном производстве не выходит за рамки офиса юриста.

Гарантируем высокий профессионализм сотрудников Наши юристы в Екатеринбурге гарантируют качественное решение юридических проблем. Подготовка документации Подготовка и предоставление всей необходимой документации и запросов в компетентные органы и организации.

Полное соблюдение конфиденциальности Наши юристы в Екатеринбурге гарантируют Вашу полную конфиденциальность.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Чрезмерно благодарю Высшие силы, которые привели меня к ВАм. Всем сердцем желаю Благсловения небес вам за ваш труд в оказании помощи нуждающимся. Да не иссякнет данный Богом ваш Дар.

Кто работает в тени и не показывает доходы, тому вообще все эти гетманские дёрганья по барабану. У меня есть знакомый, который на 2 группе показывает 500 тыс. И плевать он хотел на все эти РРО и ставки и пр. Вы думаете его можно прижать этой мелкой фигней, о которой говорит Гетманцев.

Эксперты Росгидромета назвали самые солнечные российские города Так, 3 тысячи часов за год солнце светило в столице Бурятии, Улан-Удэ, именно этот город стал самым солнечным в России.

На втором месте оказался город Хабаровск, жители которого наслаждаются солнечным светом 2449 часов в год. Эксперты назвали самые популярные города для путешествий на 8 Марта Специалисты портала Tvil. Список составлен на основе данных о забронированных туристами отелях и апартаментах с 7 по 10 марта.

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт. Содержание1 Как работает юридический онлайн-сервис2 Вопросы юристам2.

Бесплодные браки были. Для этого причины, конечно, разные. Сказать, что процент таких пар рос катастрофически, мы не можем.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бажен

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  2. Евлампия

    Извините, я удалил это сообщение