+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не согласен с графиком отпусков что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не согласен с графиком отпусков что делать

Прошу Вас дать ответ, каков порядок обжалования несправедливо составленного графика отпусков, и куда обращаться в случае неразрешимых разногласий. По поручению начальника подразделения, наш профгруппорг составил проект графика отпусков на год. Мне предложили без альтернативы январь, предварительно вписав в летние месяцы друзей-подружек профорга, которые в г. Мой предидущий отпуск в г. Пребывание в отпуске никак не влияет на процесс работы фирмы. Дисциплинарных взысканий не имею.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков?

Если работник не хочет идти в отпуск

График отпусков обычно утверждается зимой, не позднее чем за две недели до наступления нового года. Его подписывает начальник отдела кадров, поскольку именно этот отдел занимается планированием отпусков сотрудников предприятия. Но не все работодатели знают, требуется ли ознакомление работников с графиком отпусков или можно обойтись без этой процедуры.

Этот вопрос мы и рассмотрим в этой статье. Когда кадровой службой график составлен и в нем учтены пожелания сотрудников, наступает обязательный этап ознакомления работников с документом. Процедура эта не формальная, и без нее просто не обойтись. Об этом говорится в ст. Каждый работодатель обязан знакомить своих сотрудников со всеми локальными актами организации.

Причем только с теми, которые связаны с осуществлением трудовой деятельности работниками предприятия. В какой форме нужно знакомить своих сотрудников с такими документами — это законодательством не прописано.

Организация вправе сама выбирать форму для этого. Для удобства можно составить так называемый лист ознакомления с графиком отпусков или специальный журнал. Это наиболее популярные формы ознакомления. Лист разработать отдел кадров может свой, главное, прописать в нем такую информацию:.

Оформляется такой лист как таблица. Отдел кадров указывает личные данные сотрудников, их должности и отделы работы, а сотрудник должен поставить только свою подпись и указать дату. Определенного срока хранения у такого листа нет, поэтому его рекомендуется сохранять примерно такое же время, как и другие локальные документы компании.

Сам график отпусков должен храниться один год, до составления нового. Образец таблицы можно скачать здесь. Если сотрудник не согласен со временем своего отпуска и не желает подписывать документ, тогда подпись в специальном приложении ставит ответственное лицо. Работодатель может прислушиваться к пожеланиям работников , но делать этого не обязан. Поэтому если человек отказывается подписывать лист ознакомления, то это никак не влияет на график отпусков.

Когда компания не имеет возможности лично уведомить сотрудника об отпуске, то она обязана отправить ему письменное уведомление , причем не позже чем за 14 дней до начала самого отпуска. Что касается журнала отпусков, то в отличие от таблицы, он ведется несколько лет подряд. Он удобен тем, что сотрудники отдела кадров могут смотреть, как раньше отдыхали работники, и учитывать это при составлении следующих графиков.

Уведомление также возможно отправить человеку по электронной почте или использовать традиционные способы передачи информации. Но все равно, придется давать работнику документ под подпись. Вместо листа ознакомления можно использовать приказ об отпуске. В нем человек ставит свою подпись не позднее чем за 2 недели до отпуска. В этом же приказе должна стоять подпись руководителя организации. Такая форма ознакомления тоже допустима, и ее многие используют.

Есть некоторые категории работников, которые вправе сами выбирать время своего отпуска. К ним относятся:. Работодатель имеет право сам устанавливать отпуска всем своим сотрудникам, независимо от их пожеланий. Но, тем не менее, заранее ознакомить каждого своего работника с таким графиком он обязан, иначе произойдет нарушение прав.

Вы идете в отпуск Ознакомление работников с графиком отпусков 0. Так говорит закон Когда кадровой службой график составлен и в нем учтены пожелания сотрудников, наступает обязательный этап ознакомления работников с документом.

Похожие статьи база знаний. Возложение обязанностей на период отпуска директора. Приказ на отпуск директора. Как оформить отпуск за свой счет директору. Заявление на отпуск директора. Отпуск директора. Отзыв директора из отпуска. Отпуск при суммированном учете рабочего времени. Компенсация дополнительного отпуска при увольнении. Районный коэффициент при расчете отпускных. Вам это будет интересно Бизнес планы. Бизнес планы. Бизнес-план туристического агентства.

Сделать сайт лучше.

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

Автор: Гость Slav5, 11 февраля в Форум по трудовому праву. Скажите пожалуста, что можно сделать если я несогласен с утвержденным графиком отпусков? Законодательно както регламентируется его составление или он составляется на усмотрение руководителя организации? Дело в том что на нашем предприятии график составляется след образом: общая численность персонала в подразделении делится на 12 и соответвсвенно каждым месяц в отпуска должны уходить не более полученного в результате этого деления.

Что делать, если не включили в график отпусков?

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Согласно статье Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск не по графику

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работника профсоюз отсутствует? Если работодатель составил график отпусков без учёта мнения работника, а работник не согласен с датой и периодом отпуска, что вправе предпринять работник?

Работаю в организации с 29 дек. Напарница с 4 июня ушла в декрет, работаю в отделе одна.

Каждый руководитель на предприятии должен уделить время заполнению и утверждению графика отпусков , чтобы впоследствии не произошло никакой путаницы и недопонимания между подчиненными. Составить расписание предстоящего отдыха руководитель должен не позже, чем за четырнадцать дней до начала следующего года.

Обжалование графика отпусков

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Период отпусков! Сотрудники не согласны с графиком отпусков. Все хотят идти летом, а у нас нет возможностей всех отправить летом.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Ознакомление работников с графиком отпусков

График отпусков обычно утверждается зимой, не позднее чем за две недели до наступления нового года. Его подписывает начальник отдела кадров, поскольку именно этот отдел занимается планированием отпусков сотрудников предприятия. Но не все работодатели знают, требуется ли ознакомление работников с графиком отпусков или можно обойтись без этой процедуры. Этот вопрос мы и рассмотрим в этой статье.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает.

Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность. Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем.

Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей. А если закончил бакалавриат и потом получаешь гражданство РФ 1-2 года и после этого хочешь пойти в магистратуру, отсрочка .

При ознакомлении с графиком отпусков сотрудник отказался его Это означает, что ни работодатель, ни работник не могут в.

В связи с этим возникает вопрос как должно происходить погашение взаимных обязательств. Буду ли я обязан сначала оплатить свою задолженность и только потом ждать погашения задолженности застройщика передо .

В случае расхождения закона, декрета или указа с Конституцией действует Конституция. В случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом.

Доставка от производителя в течении 14 дней. Заказали 16 сентября, 3 октября позвонили, что товар прибылможно забрать.

Заполните приведённую ниже форму; после того, как Вы отправите заявку на консультацию, юрист по налогам перезвонит Вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который Вы оставите. Консультации юристов осуществляются без выходных, с 900 до 2400, приём заявок производится круглосуточно.

Я не могу понять, военкомат может призвать кого угодно или же мой жених меня обманывает. Лицо, которое желает проходить воинскую службу по контракту, обязан соответствовать требованиям медицинского и проф - психологического осмотра и владеть российским языком, что предусмотрено в Федеральном Законе от 28 марта 1998 г. Если молодой человек не служил по состоянию здоровья, то, в любом случае, ему дается военный билет. В нем указывается, что он освобожден от службы с указанием причины освобождения.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Спасибо огромное!