+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться.

Не перерабатывайте. Так можно

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться. Или все-таки возможно? Как относиться к переработкам, в каких условиях считать или не считать их приемлемыми, должно ли дополнительное время компенсироваться и каким образом? Исходя из комментариев работодателей, которые они дали в интервью нашему сайту, множество причин переработок можно объединить в две большие группы: переработки по инициативе вине руководства или сотрудника.

Существует еще одна важная группа причин — форс-мажорные обстоятельства. Согласие работать дополнительное время по этой причине зависит скорее от совестливости сотрудника, его лояльности компании, а также поощрения со стороны работодателя.

Я считаю, что сверхурочная работа может иметь место в случае каких-то форс-мажорных обстоятельств и в идеале такого явления не должно быть. Понятно, что всем работникам иногда приходится сталкиваться с работой в неурочное время. К слову, в последние годы все более популярной становится идея индивидуализации режима труда. Заключается она в учете специфики личности - возраста, семейного положения, психики и т. Ожидается, что подобная система прибавит эффективности работе и будет отвечать интересам и потребностям работников.

Опрошенные нами компании по-разному относятся к сверхурочной работе сотрудников. Отметим некоторые особенности различных сфер деятельности организаций. Так, сверхурочная работа в большинстве ИТ-компаний является практически традицией. Однако ИТ-компании склоняются во-первых к тому, чтобы в обязательном порядке согласовывать с сотрудником возможность перерабатывать, а во-вторых, поддерживать некий баланс между срочной работой, важным отдыхом и интересами самого работника. В рамках наших проектов появляются задачи, которые требуют выполнения в кратчайшие сроки.

Мы придерживаемся некого баланса между работой и личной жизнью. За пределами ИТ-бизнеса к переработкам относятся как к некому исключению из правил. Если сотрудник правильно планирует свой рабочий день, у него не возникает потребности работать сверхурочно.

Закон не должен нарушаться. Как бы ни складывалась ситуация со сверхурочной работой на предприятиях фактически, согласно статье 50 КЗоТа Украины , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня статьи 52, 53 и Они, как правило, не допускаются и, согласно статье 63 , могут применяться лишь в исключительных случаях например, при проведении работ, необходимых для обороны страны , а проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия.

Кроме того, сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год статья Было бы хорошо, если бы размеры оплаты сверхурочной работы росли пропорционально, а лучше в прогрессии к трудовой нагрузке.

Однако согласно статье при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Фактически же сверхурочное время работы не оплачивается 69 процентам посетителей нашего сайта, принявшим участие в опросе. В девяти процентах случаев сверхурочное время оплачивается иногда, и только 11 процентам перерабатывающих харьковчан сверхурочные оплачиваются всегда.

Работодатели по-разному относятся к оплате дополнительного времени, потраченного сотрудником на работу. В большинстве ИТ-компаний это время материально компенсируется.

В большинстве случаев сотрудники планируют свой график самостоятельно. Здесь гораздо большую роль играет внутренняя мотивация работника на успешную реализацию проекта и самоорганизованность каждого члена команды.

Приходится организовывать сверхурочную работу, и соответственно, ее компенсировать. Энтузиасты своего дела не смотрят на часы. Для многих из них я бы сказал, для самых лучших программирование — средство самореализации.

Не оплата здесь является самым важным фактором. Сотрудник может оставаться сверхурочно, потому что видит необходимость большего внимания к проекту, хочет помочь команде или клиенту, или потому что ему нравится его работа, или потому что поставил какую-то цель перед собой. Однако какой ценой…. Хотя наиболее распространенным стандартом за границей является часовая рабочая неделя, в ряде стран продолжительность сверхурочных работ законодательно не ограничивается : США, Дания - для всех работников, и Великобритания, Япония - только для мужчин.

В Европе фактическая средняя продолжительность рабочей недели колеблется от 37,7 часов во Франции до 41,7 часов в Болгарии и Румынии. В то же время жители Южной Кореи по оценкам Организации экономического сотрудничества и развития, работают 49 часов в неделю. А представители корейского топ-менеджмента трудятся 70—80 часов в неделю. Японские руководители работают от 60 до 70, а американские — около 50 часов в неделю.

Подводя итоги, можно отметить тот факт, что только треть респондентов, принявших участие в опросе, не работают сверхурочно. А для работодателя неравная борьба между желанием выполнить работу быстрее и учетом интересов сотрудника пока, в большинстве случаев, заканчивается ничьей. В целом же ситуацию с переработками тяжело назвать критической, поскольку, во-первых, со многими работниками сверхурочный труд согласовывается.

Во-вторых, не нужно забывать, что Харьковский регион является крупным промышленным и интеллектуальным центром, где интенсивная работа воспринимается скорее как стиль жизни. Ну а при принятии решения о том, перерабатывать или нет, неплохо быть хотя бы минимально подкованным юридически, чтобы основываться не только на здравом смысле, но и на положениях законодательства.

В любом случае, нужно понимать, что никто не может заставить нас работать сверхурочно, а работа помимо усталости может приносить еще и удовольствие. Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться.

До сих пор на работе, кто виноват? Мнения представителей компаний Опрошенные нами компании по-разному относятся к сверхурочной работе сотрудников. Буква закона Как бы ни складывалась ситуация со сверхурочной работой на предприятиях фактически, согласно статье 50 КЗоТа Украины , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Шеф, два счетчика! Однако какой ценой… Хотя наиболее распространенным стандартом за границей является часовая рабочая неделя, в ряде стран продолжительность сверхурочных работ законодательно не ограничивается : США, Дания - для всех работников, и Великобритания, Япония - только для мужчин.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни. Правовая инструкция Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Сверхурочная работа — это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Какие работы считаются сверхурочными. Приказ о привлечении к сверхурочной работе.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру? На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Живу в другом городе и не имею возможности прибыть по месту регистрации и поставить актуальную прописку. Доверенность на родственника тоже не принимают так как в копии паспорта имеется та самая опечатка,а без этого родственник не сможет за меня исправить эту ошибку даже с моим паспортом на руках.

Возможно ли как то через МФЦ в Санкт-Петербурге сделать запрос на подтверждение места прописки ,что бы проставили актуальную печать в паспорт без поездок по месту прописки.

Редко сверхурочный труд вызывает восторг. вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Работодатель вами манипулирует Но если работать сверх меры приходится систематически.

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах

Вопрос о распределении: Являюсь студентом последнего курса. Являюсь гражданином РБ с видом на жительство в Литве. Распределят ли меня (т. Если распределят, то что делать с пропиской.

Запросы обрабатываются в течение 10-15 минут. Помощь адвоката по уголовным делам может потребоваться любому гражданину в самый неподходящий для него момент. В современных реалиях для этого вовсе необязательно быть матерым преступником.

Сложно переоценить участие адвоката в суде, поскольку от его профессионализма и опыта зависит успех рассмотрения дела. Высокая квалификация специалистов ММКА позволяет представлять интересы в судебных органах различных инстанций в областях административного, гражданского, уголовного, семейного, трудового, имущественного и корпоративного права.

Если вы являетесь участником (истцом или ответчиком) в качестве физического лица, вы можете действовать в суде лично или через адвоката.

Но лучше всего по срочным вопросам звонить на горячие линии юристов. Ниже мы объясним .

Волгоградпр-т Г. Сталиграда, 4-24, 62-08-52, 8-902-380-68-92. Бесплатная юридическая консультация в Казани или Вашем. Бесплатная юридическая консультация - Юридический Волгоград.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Я подумал и удалил эту фразу

  2. lilbancthata

    Замечательно, очень ценная фраза

  3. Ефрем

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Злата

    Сожалею, что не могу сейчас поучаствовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.

  5. Ефросинья

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  6. teimemicu

    Только сегодня подумал а ведь и правда, если не задумываться над этим то можно не понять сути и не получить желаемого результата.