+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение срочный трудовой договор беременность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о расторжении трудового договора образец заполнения.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы. Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ч.

Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении. Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ст. Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем. Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора. Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания ч.

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор ч. В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом ч. Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу с учетом ее состояния здоровья до окончания ее беременности ч.

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности. Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья ч.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ч.

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца ч. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия.

При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию ч. Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон ст.

На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы. Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей? Рассмотрим эти случаи подробно. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ст. Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания ч.

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях: если вы откажетесь от перевода; если другой работы для вас у работодателя нет.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ч.

Отменить ответ. Правовые ситуации.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место? Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия. Беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

Перед ней в том же направлении. Автодилер выплатил компенсацию за испорченные выходные 23. Юридическое Агентство оказывает комплексную юридическую помощь для МСпроект: договорное право, претензионная работа, судебная защита, юридическое сопровождение при участии в торгах и тендерах, взыскание задолженностей с должников, налоговые вопросы, помощь в сделках по недвижимости и спорах с недвижимостью.

Осуществляет Due Diligence приобретаемых объектов недвижимости и активов. Производит кабельную арматуру, крепежные и зажимные детали для проводов, трубопроводов и кабелей, изделия для монтажа радиоэлектронной аппаратуры и многое другое.

Мы комплексно сопровождаем Завод Контакт и обеспечиваем юридическую поддержку по любым вопросам правового характера. Занимаемся договорным правом, претензионной работой, защищаем интересы Завода в судах, оказываем юридическое сопровождение при участии в торгах и тендерах, помогаем осуществлять взыскание задолженностей с должников, ведем налоговые вопросы, помогаем в сделках с недвижимостью.

Но даже по срочному трудовому договору уволить беременную женщину можно, Срочный трудовой договор, беременность и увольнение — это те .

Могут ли уволить беременную работающую по договору

Предоставляем вам 90 дней бесплатной гарантии, а также доведем работу до защиты. Перед выполнением дипломной работы необходимо сдавать отчеты по практике. Наша школа отличается качественным преподаванием и доступной ценой.

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Таков рынок юридических услуг в настоящий момент. Трудно найти юристов, у которых слова не расходятся с делом. Как вы и ожидаете, здесь по логике должна быть реклама нашей юридической компании. Описание наших преимуществ, аргументы в пользу того, что мы лучше, честнее, добрее, опытнее, что мы просто замечательные.

Петропавловск-Камчатский Ваше имя Ваш e-mail Сообщение Юрист в Челябинске Бесплатная юридическая консультация онлайн 8 (800) 333-94-83 доб. Юридические консультации по Интернету Контакты Офисы в Челябинске 8 (800) 333-94-83 доб.

Проживаем на основании договора социального найма. Здравствуйте, мне нужно прописать ребенка по месту жительства матери, на это нужно согласие отца, но у самого отца нет прописки.

Можно ли как-нибудь прописать ребенка, но при этом не делать прописку отцу. Так как, нам везде говорят.

Иск о солидарной ответственности к водителю и страховой компании водителя. Для справки: В августе 2016 г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Может хватит спорить… Мне кажется что автор правильно написал, только не надо было так резко. P. S. Поздравляю Вас с прощедшем рождеством!