+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение гражданского служащего по соглашению сторон

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение гражданского служащего по соглашению сторон

Глава 6 Основания и последствия прекращения служебного контракта. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:. Федерального закона от Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы 1.

Законодательная база Российской Федерации

Правовые основы проведения аттестации Правовую основу проведения аттестации государственных гражданских служащих составляют: 1. Правовой акт государственного органа о формировании аттестационной комиссии, определяющий состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. Цель и задачи проведения аттестации Цель аттестации - определение соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Задачи аттестации: -формирование кадрового состава государственной гражданской службы; -повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих; -определение преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы при сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе; -изменение условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

В соответствии с законодательством Российской Федерации аттестация государственного гражданского служащего приводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация государственного гражданского служащего. Внеочередная аттестация проводится: по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего; по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения: - о сокращении должностей государственной гражданской службы в государственном органе; - об изменении условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие: -проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года; -достигшие возраста 60 лет; -беременные женщины; -находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих Томской области в соответствующем исполнительном органе государственной власти создается аттестационная комиссия.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя ей председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Члены аттестационной комиссии не могут быть в родственных, имущественных или финансовых взаимоотношениях с аттестуемым. Аттестация предусматривает оценку профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего по следующим основаниям: -соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; -степень участия служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственным органом задач; -уровень сложности выполняемой служащим работы; -эффективность и результативность деятельности служащего в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте.

Решение представителя нанимателя о проведении аттестации оформляется правовым актом, содержащим положения: -о формировании аттестационной комиссии; -об утверждении графика проведения аттестации; -о составлении списков государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации; -о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. Данным актом может быть приказ распоряжение , в котором перед руководителями таких структурных подразделений, как отдел кадров, юридическая служба и т.

В приказе распоряжении определяются конкретные сроки проведения аттестации по должностям руководителей, специалистов и других служащих персонально для каждого работника, утверждается график проведения аттестации.

Служащие, назначенные членами аттестационной комиссии, должны проходить аттестацию на общих основаниях и включаться в график проведения аттестации государственных гражданских служащих, в которых они замещают должности государственной гражданской службы.

На период аттестации государственного гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

График проведения аттестации ежегодно утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего под роспись не менее чем за один месяц до начала аттестации.

При составлении графика рекомендуется предусматривать сначала ат тестацию руководителей структурных подразделений, а затем подчиненных им государственных гражданских служащих.

В графиках аттестации необходимо предусмотреть резервное время для проведения аттестации тех лиц, которые в установленное время не были аттестованы по уважительным причинам болезнь, командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск или иные случаи, которые комиссия посчитала уважительными. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, после подведения итогов голосования членов комиссии сообщает аттестованному государственному гражданскому служащему результаты аттестации.

В отсутствие председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя или лицо, на которое возложено исполнение данных должностных обязанностей.

До начала работы аттестационной комиссии председатель объявляет членам комиссии о начале работы и представляет каждого члена комиссии. Секретарь аттестационной комиссии непосредственно до начала заседания информирует членов комиссии о невозможности присутствия отдельных членов комиссии либо аттестуемого государственного гражданского служащего или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо; представленных отзывах; наличии, отсутствии дополнительных сведений о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; заявлений о несогласии с отзывами или пояснительных записок на отзывы.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, затем заслушивает сообщение аттестуемого государственного гражданского служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя о его профессиональной служебной деятельности. После рассмотрения представленных аттестуемым государственным гражданским служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия может перенести аттестацию на очередное заседание.

Собеседование с государственным гражданским служащим проводится членами аттестационной комиссии непосредственно в процессе аттестации.

Вопросы членов аттестационной комиссии аттестуемому государственному гражданскому служащему должны относиться только к его профессиональной деятельности и могут касаться: уточнения моментов в части исполнения профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего; степени участия государственного гражданского служащего в решении задач, поставленных перед подразделением государственным органом ; соблюдения государственным гражданским служащим служебного распорядка; планов государственного гражданского служащего в области совершенствования профессиональной служебной деятельности; других аспектов, направленных на оценку профессиональной служебной деятельности и личностных качеств аттестуемого.

Это способствует более объективной оценке работы аттестуемого государственного гражданского служащего и степени его соответствия занимаемой должности. Решение аттестационной комиссии принимается по результатам обсуждения итогов работы и личных качеств аттестуемого государственного гражданского служащего. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем ями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Аттестационный лист государственного гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.

Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты аттестации государственных гражданских служащих направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что государственный гражданский служащий: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; понижается в должности гражданской службы. По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Что вы думаете по этому поводу? Увольнение с государственной гражданской. Реферат - Основания и последствия прекращения. Как проводится увольнение гражданского. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Изменение условий служебного контракта (правоприменительная практика)

Как и любых работников, государственных служащих могут уволить при наличии соответствующих оснований. Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях. Кто относится к госслужащим:. При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст.

Статья 33 федерального закона о государственной гражданской службе рф

Особенности заключения и расторжения служебного контракта с государственными гражданскими служащими "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 10 Согласно ст. Законодатель также предусматривает, что на гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ о государственной гражданской службе ст. Форму служебного контракта, порядок и особенности его заключения и расторжения, а также иные связанные с этим вопросы мы рассмотрим в статье.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья 34 Расторжение служебного контракта по соглашению сторон.

Купить систему Заказать демоверсию. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Правовые основы проведения аттестации Правовую основу проведения аттестации государственных гражданских служащих составляют: 1. Правовой акт государственного органа о формировании аттестационной комиссии, определяющий состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. Цель и задачи проведения аттестации Цель аттестации - определение соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Увольнение госслужащего

Статья 34 Расторжение служебного контракта по соглашению сторон. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. Закрыть закон о милиции фз о некоммерческих организациях закон о высшем образовании Федеральный закон О дополнительных мерах для укрепления стабильности банковской системы в период до 31 декабря года N ФЗ Закон РФ О плате за землю Федеральный закон Об оружии N ФЗ скачать закон рф о банках закон о трудовых пенсиях Закон РФ О средствах массовой информации О СМИ последняя редакция закон об ипотеке. Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы.

Государственный служащий осуществляет деятельность на основании не трудового договора, а служебного контракта, который может быть расторгнут по его инициативе, по решению работодателя или же по независящим от сторон обстоятельствам. Основания для расторжения договора определяются законодательством ст.

Расторжение служебного контракта по соглашению сторон в фсб рф

Гарячук И. Изменение любых условий служебного контракта, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, осуществляется по соглашению сторон. В этой связи возникает ряд вопросов относительно формы такого соглашения при переводах гражданского служащего. Казалось бы, поводов для разночтений ч. Исключения из этого общего правила могут устанавливаться только федеральным законом. Статья 29 Закона о государственной гражданской службе закрепляет возможность изменения условий служебного контракта в связи с изменением условий служебной деятельности. А согласно положению ч. Таким образом, взаимосвязанные нормы ч.

Какие выплаты положены госслужащему при увольнении?

Прошла сдала документы,их должны были согласовать в Перми и Москве. Я все ждала ответа. Сегодня приехала в отдел кадров и мне сказали что эту вакансию отдали другому работнику,уже работающему в этой системе,только на другой должности.

Теперь я без работы и денег. Возможно что-то доказать, если есть письменные подтверждения того, что вам официально предложили должность.

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий По соглашению между гражданским служащим и представителем.

Расторжение служебного контракта

Укажите личные и контактные данные (имя, город, телефон), чтобы юристы могли связаться с Вами. Они в совершенстве знают законодательство РФ и помогут Вам решить любую проблему, будь то выселение из квартиры, развод и алименты, незаконное увольнение с работы или покупка некачественного товара.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по таким вопросам: Жилищное право и операции с недвижимостью Право собственности, строительство, прописка вселение и выселение, аварийное жилье, перепланировка, аренда, приватизация, оформление и расторжение договора купли-продажи, обмена, дарения, регистрация, долевая собственность, право преимущественной покупки Банковское право Кредитный договор, просрочка выплат, задолженность и переплата по кредиту, незаконно взимаемые комиссии, повышение процентных ставок, ответственность за невозврат кредита, страхование при кредитовании Автомобильное право Возвращение изъятых водительских прав, ДТП, повреждение автомобиля, оспаривание штрафов; Выплаты по страховым случаям ОСАГО, КАСКО, УТС, наступление страхового случая, оценка и экспертиза, отказ или занижение выплаты, взыскание страховой выплаты через суд Трудовое право Трудовой договор и контракт, перевод на другую работу, задолженность по зарплате, отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, командировки, сверхурочные, компенсации, увольнение, пособие по безработице Уголовное право (адвокаты) Арест, уголовное дело, следственные действия, состав преступления, степень тяжести, смягчающие обстоятельства, необходимая оборона, условный срок, лишение свободы, УДО, амнистия Бесплатная консультация юриста предоставляется не только гражданам России, но и иностранному населению страны.

Каждый может позвонить на телефон горячей линии или написать вопрос в специальную форму, чтобы получить ответ на свой вопрос.

Увольнение гражданского служащего по соглашению сторон

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 28. Просто папка с документами, на кот.

Правовую помощь можно получить сегодня мгновенно от дежурного юриста или в течение нескольких минут. Заполняя специализированную форму для получения юридической консультации, указывайте достоверный номер телефона и э-мейл адрес. Это нужно для дальнейшей связи специалиста свами. Онлайн консультация не требует от клиента регистрации, заполнения личных данных.

Слабо разбираетесь в юридической подоплеке проблемы, запутались в законах и подзаконных актах и не можете грамотно сформулировать претензии. В этом случае оптимальным выходом будет юридическая консультация у опытного специалиста.

Получить бесплатную консультацию в правовой сфере могут все жители России, независимо от гражданства, области проживания и финансового положения. Любой житель РФ может позвонить или оставить заявку на сайте и получить ответы на интересующие вопросы.

Также обратится, могут не только физические лица, но и юридические. Мы не планируем вводить вас в заблуждение, поэтому обязаны сразу оговориться: не все юридические услуги предоставляются бесплатно.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aqinmis

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это.

  2. Любосмысл

    Ну и ну, с чего это вот так то? Я считаю, почему не уточнить этот обзор.

  3. stakadocif

    Мне тоже тупым кажеться

  4. cesterepact

    Хе, почему ж вот так? Думаю, как нам расширить этот обзор.

  5. Ванда

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.