+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины допускается тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение беременной женщины допускается тк рф

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

В каких случаях можно уволить беременную женщину?

Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, - вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае? Так, согласно ст. В частности, не допускается увольнение беременной женщины:. Однако отметим, что речь идет только об увольнении по инициативе работодателя. Вполне допускается прекращение трудового договора с беременной женщиной по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или вследствие нарушения правил заключения трудового договора и т.

Распоряжением главы администрации района от Не согласившись с увольнением, Е. Работница сослалась на то, что уволена она незаконно, в период беременности. Решением районного суда от Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ удовлетворила представление заместителя Генерального прокурора РФ, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.

При удовлетворении иска Е. Однако поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на данную норму закона является безосновательной.

Закон отдельно устанавливает гарантии беременным в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Так, ст. Возникает вопрос о правовых последствиях ситуации, когда женщина не обратилась к работодателю с соответствующим заявлением, например, в силу незнания своих трудовых прав.

Как отмечается в Обобщении судебной практики по делам о восстановлении на работе Архангельского областного суда, само по себе отсутствие письменного заявления работницы с просьбой о продлении срока договора до наступления права на отпуск по беременности и родам не может свидетельствовать о законности прекращения с ней трудового договора.

Так, по иску В. Суд восстановил истицу на работе и не принял во внимание доводы ответной стороны о том, что В. Кроме того, суд правильно указал, что работодатель о прекращении срочного трудового договора должен поставить в известность работника за три дня до увольнения. Не выполнив данное требование закона, работодатель фактически лишил истицу права просить о продлении договора.

Заметим, однако, что на практике могут возникать и более сложные ситуации. Например, женщина при увольнении может и не знать о факте беременности на ранней стадии. Должен ли суд в таком случае восстановить ее на работе? Как нам представляется, указанная гарантия женщине предоставляется именно в связи с самим фактом беременности в целях дополнительной социальной защиты и не должна ставиться в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать такое заявление.

Нужно сказать, что ранее Пленум Верховного Суда разъяснял следующее. Суду при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела Постановление Пленума ВС РСФСР от Теперь это постановление утратило силу, однако данная правовая позиция сохраняет актуальность по крайней мере - в части.

Таким образом, по нашему мнению, в рассмотренной ситуации суд также должен восстановить беременную женщину на работе. Сложнее дело обстоит, когда беременность не сохранилась на момент рассмотрения дела в суде. Указанное выше разъяснение Пленума предписывало восстанавливать работниц и в данном случае, но действующее законодательство предусматривает иные правила. Так, в силу ст. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Рассмотрим следующую ситуацию: работодатель уволил беременную женщину, однако на момент рассмотрения дела в суде беременность не сохранилась.

Должен ли суд восстановить ее на работе либо только изменить дату увольнения? Представляется, что частичный ответ на этот вопрос содержится в п. В частности, Пленум указал, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе.

Таким образом, в компетенцию суда в данной ситуации входит, по всей видимости, лишь изменение даты увольнения. Кроме того, когда у работницы возникает право на отпуск по беременности и родам а зачастую на момент разрешения спора в суде уже оно возникло , следует только корректировать дату увольнения, а если данное право еще не возникло, то возлагать на работодателя обязанность одновременно с восстановлением на работе продлить действие срока договора до наступления данного права.

Прежняя редакция ст. В этой связи на практике было невозможно уволить женщину, принятую для замены временно отсутствующего работника в связи с выходом данного работника на работу, если выяснялось, что эта женщина беременна. С другой стороны, нельзя было расторгнуть трудовой договор и с работником, за которым на это время сохранялось место работы.

На практике особенно в государственных организациях нередко на одной ставке числились два работника, причем оба получали заработную плату. В этой связи в новой редакции соответствующей нормы законодатель предусмотрел следующее. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины предоставить ей до родов другую имеющуюся у работодателя работу.

Таким образом, несмотря на значительные преференции, которые закон устанавливает в отношении беременной женщины, в ряде случаев трудовой договор с ней вполне может быть расторгнут при наличии достаточных оснований. Юридическая компания "Регистратор", г. Пермь, ул. Овчинникова, д. Совмещение или совместительство? Сокращение численности или штата Разрешение трудовых споров Корпоративное и предпринимательское право Бизнес без регистрации В бизнесе всей семьей Женщина-директор: за или против?

Из безработных в бизнесмены Ищите юридический адрес фирмы? Как засекретить информацию? Покупка готовой фирмы Штатный юрист или консалтинг? Договор поручительства, заключенный после наступления срока исполнения основного обязательства Вернуть свое и навсегда Проблемы Госзакупок Объявим войну не законным комиссиям банков Заключение эксперта Новые правила техосмотра транспортных средств Судебная практика по делам о расторжении кредитных договоров Жилищное право Новеллы законодательства о долевом строительстве Компенсация коммунальных расходов: руководство для работодателя.

Кредиты при строительстве и покупке жилья ипотека Гражданский и Арбитражный процесс Изменения в Арбитражном процессуальном кодексе г. Вопросы взыскания расходов на представителя Налоговое право Написал письмо плательщику - пошли по всем адресам ИП пропустил срок на подачу заявления на упрощенную систему налогообложения?

Мы делаем Вашу жизнь справедливее и лучше, следуя букве закона. Юридические услуги. Заказать консультацию. Увольнение беременной Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, - вообще невозможно. В частности, не допускается увольнение беременной женщины: -в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. По желанию работника Однако отметим, что речь идет только об увольнении по инициативе работодателя.

Незнание не освобождает Возникает вопрос о правовых последствиях ситуации, когда женщина не обратилась к работодателю с соответствующим заявлением, например, в силу незнания своих трудовых прав.

Спорные случаи Сложнее дело обстоит, когда беременность не сохранилась на момент рассмотрения дела в суде. Как нас найти. Наши телефоны: отдел регистрации 8 правовой отдел 8 Создание, разработка сайта - студия Мегагрупп.

Увольнение по беременности

Пишу стихи, считаю себя экспертом в области экологического образа жизни, соответственно люблю читать о здоровом питании и экологии. Не секрет, что работодатели часто с неохотой принимают в штат женщин, если существует вероятность того, что они в скором времени изъявят желание временно покинуть рабочее место в связи с декретным отпуском. Что происходит, если будущая мама, уже являющаяся частью организации, ставит своего начальника перед фактом о подобных обстоятельствах? Во многих случаях работодатель постарается избавиться от подобного сотрудника, но есть ли у него законное право на подобные действия? Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно.

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем или увольнение - это достаточно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между беременной женщиной и работодателем не всегда складываются просто. Как известно, наиболее серьезные гарантии, которые предоставляются женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Согласно ст. Часть 1 ст.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию — это табу.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Увольнение в период беременности

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Многие не знают, какими образом нужно строить трудовые отношения с данной категорией сотрудниц и в каких ситуациях беременную женщину можно уволить. В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины. В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером

Увольнение беременных работниц

Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, - вообще невозможно. Вместе с тем на практике возникают ситуации, когда трудовые отношения, в том числе с беременной женщиной, объективно не могут быть продолжены. Как быть в таком случае? Так, согласно ст. В частности, не допускается увольнение беременной женщины:. Однако отметим, что речь идет только об увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение беременной

Это неполный перечень положительных сторон предварительной юридической консультации по телефону. Мы постоянно совершенствуемся, поддерживаем высокий уровень юридических консультаций.

Наши сотрудники постоянные участники практических семинаров и курсов повышения квалификации. В таких крупных мировых мегаполисах, как Москва, люди очень часто нуждаются в помощи юриста. Однако остановить свой выбор на подходящей кандидатуре часто бывает непросто. Это и удаленность от центра, это и нехватка времени.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены.

По какой статье могут уволить с работы

Семенные пары интересуют тонкости заключения между супругами различных договоров. В их число входят соглашения об алиментах, порядке раздела имущества или относительно условий совместного воспитания детей после развода. По итогам консультаций адвоката будет ясны дальнейшие действия.

Вопрос юристу может сопровождаться прикреплением документов с вашей стороны. Это позволит дать более точную правовую оценку ситуации. Если ваш вопрос объемный и требует детального анализа, либо вам хочется получить ответ позже на свой номер телефона, то данный способ более подходящий. Любое копирование текстовых материалов сайта запрещено вне зависимости от целей использования.

На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: полноценный анализ ответа;сохранение в тайне информации о клиенте;высокая скорость ответа;консультации с доведением до результата.

В исковом заявлении и пакете сопроводительных документов предполагается использование отсылок на определения, которые вынес соответствующий суд в отношении защиты имущественных прав и интересов до направления иска. Также прилагаются документы, которые подтверждают факт соблюдения предусмотренных порядков досудебного урегулирования спора в соответствии с действующим законодательством или договором между лицами.

Например, в случае требования о принуждении к заключению договора, в комплект документов входит проект договора.

Расписка от покупателя имеется (прописано что он обязуется переоформить авто в ближайшее время). Покупатель исчез да и забыл я про .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tangrote

    Мне нарвится стиль изложения

  2. Юлия

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, согласен с Вами.