+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение основной должности внутреннего совместителя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение основной должности внутреннего совместителя

У меня есть основное место работы и по совместительству. Везде официальное трудоустройство. На второй работе решили сократить мою должность. Какова процедура сокращения в моей ситуации? Обязан ли работодатель выплатить мне денежные средства в связи с сокращением ставки кроме не использованного отпуска и расчета за месяц? Обязан, как и в любом случае сокращения, лишь бы основанием было именно сокращение указано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уточню только, что работодатель обязан вам предоставлять все имеющиеся и соответсвующие вашим свободные вакансии.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения.

Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины , сотрудники с детьми согласно ч. В соответствии со ст. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата. Трудовой кодекс РФ. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре , локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся.

Согласно ст. Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев может быть больше в случаях, утвержденных законом. Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию. Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время. Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей , когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности. Про увольнение работника на испытательном сроке читайте тут. Предложение вакансий Согласно ст. Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения. Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя. В данном документе прописываются ликвидируемые должности или конкретные работники, трудовые договоры с которыми будут расторгнуты.

Также в нем прописываются лица ответственные за уведомление соответствующих сотрудников об увольнении. При этом трудящиеся должны быть ознакомлен с этим документом под роспись. Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении. В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов. По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников. В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись. Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники.

Единственным исключением является право на сохранение среднего дохода на период до 2 месяцев. Данная выплата возмещается, когда работник лишается средств к существованию. Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются. Внешние совместители трудятся у двух или более разных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности или штата в отношении подобных работников, на них действуют все правила, утвержденные в ТК РФ.

Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.

Если данные действий не были проведены, то работники могут оспорить в суде легальность увольнения. После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства , то ему и должны быть предложены соответствующие вакансии. Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться. Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности. Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте. Не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут. Нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Документальное оформление Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних.

Документальное оформление процедуры не имеет отличий. Сначала работодатель формирует приказ, затем работники получают уведомление. Форма приказа о сокращении не определена на законодательном уровне.

Он издается в свободной форме. В приказе обязательно должна быть прописана дата предстоящего сокращения. Это необходимо для того, чтобы определить срок уведомления работников, а также совершать иные действия, связанные с этой процедурой.

Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя. Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника. При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется ч. Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц.

Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства. В такой ситуации работодатель все равно компенсирует работнику оплату в размере среднего дохода за месяц пропорционально тому времени, которое осталось до истечения момента предупреждения о сокращении.

Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Как правильно оформить увольнение за пьянство? Порядок увольнения за прогул вы найдете на нашем сайте. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении. Кого сокращают в первую очередь. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя.

Сокращение внутреннего совместителя: какие выплаты производит работодатель

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого.

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ.

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников. Люди занимающие должности подлежащие упразднению, предупреждаются за два месяца о грядущем увольнении. Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:. Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие выплаты необходимо сделать? Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

Минтруд уточнил, какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении внутреннего совместителя. В письме от

Сокращение с основного места работы

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Так как она не была уверена в своем праве, она начала обзванивать бесплатные юридические консультации. Обзвонила она 15 бесплатных юридических консультаций. И о том, что она не может претендовать на наследство, помимо меня, сказал только один юрист, а другие обещали ей с легкостью отсудить наследство и, как вы догадались, сказали ей подъехать в офис, расположенный по адресу: Другой пример, женщина приобрела учебники для своего ребенка, но оказалось, что учебное заведение уже приобрело.

Поэтому женщина решила вернуть учебники обратно в магазин. Но в магазине у нее отказались забирать книги, так как данный товар не подлежит возврату. Дальше знакомая телефонная схема лишь с той поправкой, что она хотела составить претензию магазину.

Если работодатель Вам не предоставил желаемые должности, уже не зависит внутреннее это совместительство, внешнее или.

Как происходит увольнение совместителя по сокращению штата?

Заключение договора купли-продажи дарения квартиры, регистрация перехода права собственности, какие нужны документы при регистрации, расторжение договора, преимущественное право покупки доли, признание сделки приватизации недействительной. Порядок предоставления земли, арендная плата за землю, дачная амнистия, регистрация земли под строительство, межевание земельных участков, перевод земли в другую категорию, бесплатная приватизация земли, права на землю при продаже дома.

Юристы Екатеринбурга юристов работают на проекте Физические и юридические лица Екатеринбурга рассчитывайте на правовую помощь экспертов своего города. Доверяйте опытным специалистам решение жилищных споров и семейных конфликтов, оформление документов и судебные тяжбы, их опыт и знание местной специфики помогут вам найти лучший выход из трудной юридической ситуации.

Сокращение по основной должности и по внутреннему совместительству

Однако вплоть по настоящее время ни каких денежных средств я не получила. Приставы говорят, что с должника нечего взять. Оказываете ли Вы услуги по представлению интересов в службе судебных приставов и сколько это стоит. Я собственник жилого дома.

Дело в том, что я потерял высокооплачиваемую работу. В данный момент нахожусь в поиске. Просрочка составляет 2 месяца.

Из банка звонят, грозятся забрать автомобиль и подать на меня в суд.

Файлы прилагаются к вопросу, если они имеют существенное значение для ответа юриста на вопрос. Юридические консультации онлайн по всей Беларуси. Лицензирование медицинской деятельности в Помощь в получении паспорта и гражданства РФ Двойное гражданство в России с какими странами разрешено в году и какое может Приказ н о лицензировании медицинской деятельности в году - описание закона Если вам требуется платная или бесплатная юридическая помощь или грамотная консультация, то мы рады преветствовать вас в нашей онлайн- юридической консультации.

Она была создана в мае года в целях оказания бесплатной правовой помощи по законодательству Республики Беларусь.

Данная услуга позволит Вам из всего многообразия выбрать именно ту, которая наилучшим образом подходит именно Вам и соответствует требованиям гражданского законодательства. Письменная информационно-аналитическая аннотация с обзором изменений в законодательстве РФ (без учета изменений регионального законодательства) по интересующей Вас сфере права без проведения анализа правовых последствий вступления в силу указанных изменений применительно к конкретной ситуации Клиента.

В ходе консультации специалист безотлагательно предоставляет ответ на интересующий Вас вопрос, интерпретирует нормы права, производит их разъяснение, а также предлагает возможные алгоритмы действий и при возможности дает практические советы по решению ситуации. Вашим родным тоже нужна юридическая консультация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Действительно и как я раньше не осознал

  2. Виктория

    Мне очень понравился!

  3. Константин

    Рекомендую Вам зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  4. bestvirepin

    Тема Рулит