+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Поговорим про заработную плату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Поговорим про заработную плату

Большого разнообразия систем оплаты труда не существует. Самыми распространенными являются две формы - сдельная и повременная. При сдельной - оплата производится за единицу изготовленной продукции, а при повременной - за единицу отработанного времени. Могут быть комбинированные системы, при которых одновременно учитывается и количество изделий, и отработанное время. Например, при выполнении плана используется одна часовая ставка, а при невыполнении - другая, более низкая. Абсолютного преимущества нет ни у той, ни у другой системы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Общий порядок расчета Системы оплаты труда и неполный месяц работы Нюансы Опорные точки. Работник может трудиться неполный месяц, например, по причине очередного отпуска или болезни, недавнего оформления трудового договора, отдыха за свой счет.

Зарплата: правила выдачи в 2019 году

Большого разнообразия систем оплаты труда не существует. Самыми распространенными являются две формы - сдельная и повременная. При сдельной - оплата производится за единицу изготовленной продукции, а при повременной - за единицу отработанного времени. Могут быть комбинированные системы, при которых одновременно учитывается и количество изделий, и отработанное время. Например, при выполнении плана используется одна часовая ставка, а при невыполнении - другая, более низкая.

Абсолютного преимущества нет ни у той, ни у другой системы. У обоих есть свои достоинства и недостатки. Достоинством сдельной системы является то, что она нацеливает работника на количественный результат: больше сделал - больше получил. Но в этом же кроется и главный недостаток сдельщины - погоня за количеством всегда ведется в ущерб качеству.

Повременная система наоборот, не заставляет работника гнаться за количеством - он может работать без спешки, уделяя внимание качеству своей работы.

Решить, какая система больше подходит для данного предприятия, подразделения и даже рабочего места однозначно нельзя. В зависимости от того, что это за работа, в каких условиях она выполняется, кем и на каком предприятии - решения могут различаться.

Споры о том, какая система лучше - бессмысленны: нужно хорошо знать ситуацию на рабочем месте, чтобы дать правильный ответ. А для сложного, творческого или ответственного труда - повременные.

Развитие наукоемких отраслей в современных условиях привело к усложнению труда и, соответственно, к распространению повременных систем оплаты труда. То есть первостепенным нужно считать вопрос о величине и принципах формирования фонда оплаты труда. Ведь обсуждая варианты оплаты на основе сдельной или повременной схемы распределения фонда оплаты, можно увеличить зарплату только некоторым категориям работников и только за счет других.

А главной целью переговоров об оплате труда является общее увеличение фонда оплаты, т. Самый простой метод формирования фонда оплаты труда - это остаточный. В последнее время он очень распространен на небольших коммерческих предприятиях.

Планируя свою деятельность, руководители таких организаций в первую очередь выделяют деньги на первостепенные платежи налоги, закупка сырья или товаров, арендные и коммунальные платежи, необходимые материалы, топливо и т. Средства на зарплату очень часто на таких предприятиях не относятся к первостепенным платежам. Если после первостепенных затрат остаются деньги, то они могут пойти на зарплату, и даже на повышенную зарплату. Но если денег мало или неожиданно возникли непредвиденные затраты, то такие работодатели вполне могут уменьшить заработок, а то и вовсе не заплатить.

Хотя многие продолжают платить, опираясь на социальную норму заработка. Под социальной нормой понимается обычный или распространенный размер зарплаты для работников данной категории, отрасли и региона. Например, известно, что зарплата продавца в магазине должна быть ниже, чем у товароведа. А грузчик должен получать больше сторожа. Существование таких норм оказывает очень большое влияние на ситуацию с оплатой труда, и ее учитывают даже те, кто может платить больше. Логика таких работодателей проста: зачем платить больше, если все вокруг получают меньше?

Методика формирования фонда оплаты в таких организациях очень проста: из суммы дохода к определенной дате выделяется необходимая или достаточная сумма и выплачивается. Причем форма выплаты может быть как официальной, через оформление, начисление налогов, так и неофициальной отсчитали из дневной выручки и выдали работникам. Очень распространены смешанные формы, когда какая-то часть выплачивается официально, а какая-то - неофициально. Сложная деятельность и большое число работников разной квалификации заставляет использовать более сложные механизмы.

Прежде всего, для формирования фонда оплаты труда в таких организациях приходится использовать нормативы. Это нормативы трудоемкости и оплаты. С помощью первых определяется, какое количество трудозатрат т. Затем с помощью нормативов оплаты, которые определяют стоимость трудозатрат работника той или иной квалификации, определяются сумма, необходимая для выплаты в качестве зарплаты для работников определенной квалификации при производстве данной продукции или услуги.

Разумеется, сделанное описание выглядит очень упрощенным, на самом деле экономистам на крупном предприятии приходится просчитывать трудоемкость по десяткам, а то и сотням профессий, по разным изделиям и видам работ.

Это очень большая и сложная работа. На каждом предприятии и в учреждений есть своя специфика организации таких работ. Например, там, где есть поточное производство, нормы трудозатрат и оплаты устоявшиеся и не меняются на протяжении нескольких лет.

А там, где производство штучное, каждое новое изделие обсчитывается заново, и запуск в производство каждого нового изделия сопровождается разработкой новых нормативов. Разрядные тарифные сетки также широко используются при оплате труда рабочих. Разумеется, чем лучше представитель профсоюза, уполномоченный вести переговоры по заработной плате, знает систему оплаты, тем меньше шансов у него запутаться и принять неверное решение.

Можно долго обсуждать проблемы нормирования труда, формирования фонда оплаты, но основа роста зарплаты - это увеличение расценок при сохранении уровня трудозатрат.

Если повышение норм оплаты, на пример часовой ставки, происходит при условии сокращения рабочего времени, то это вряд ли можно назвать увеличением зарплаты. Скорее всего, это - форма сохранения существующего положения вещей, ведь рост зарплаты в таком случае компенсируется уменьшением количества отработанных часов. Также трудно назвать увеличением зарплаты повышение тарифных ставок при одновременной отмене премиальных выплат.

Через Фонд оплаты труда распределяется так называемая постоянная гарантированная часть заработка. Все выплаты, которые идут сверх того, можно относить к дополнительным, негарантированным выплатам. Премирование очень важная часть стимулирования и может рассматриваться как признак профессионального подхода к проблеме стимулирования работников.

Основой полноценной системы премирования является разработанное и общеизвестное положение о премировании. Стимулирующая роль премии выполняется только тогда, когда работники хорошо информированы об условиях ее получения и когда эти условия выполнимы для большинства работников.

Для работников имеет значение регулирование обоих премиальных параметров. Обычно размер премии сравнивается с величиной основной части зарплаты тарифного заработка; оклада.

Основной доход работник должен получать от основной, гарантированной части зарплаты. Премия должна только усиливать эффект, а не заменять гарантированную часть. Выплаты, связанные с результатами деятельности предприятия, распространены в отечественной практике.

Такие выплаты направлены на формирование корпоративной солидарности и формирование у работников чувства причастности. Экономисты довольно высоко оценивают эффект от таких выплат. Но они не должны быть очень частыми, так кактакие премии в сознании работников слабо увязываются с их собственной трудовой деятельностью. Скорее это должно выглядеть как подарок руководства предприятия или организации своим работникам, приуроченный к какому-то событию.

Но чем больше открытости, т. Наконец третий вид выплат - это социальные выплаты, т. Это отличается от обязательных выплат, связанных с компенсацией вредных условий и поддержкой определенных категорий работников инвалидов, одиноких родителей и т. Речь идет о работниках, имеющих какие-то особенности, которые работодатель считает возможным поощрять, например, льготы или повышенные премии для тех, кто имеет большой стаж работы в организации. Также могут поощряться какие-то умения владение иностранным языком, смежными специальностями.

Работодатели могут поощрять поддерживать работников за какие-то особенности, не связанные с их производственной деятельностью тех, кто учится, тех, у кого много детей. Это может быть и медицинская страховка, и оплата проезда и многое другое.

Такие блага могут предоставляться в денежной форме доплата за стаж работы или в неденежной медицинская страховка, выдача проездных и т. В современной российской экономике проблема дополнительных выплат не сводится только к традиционному понятию премии и выплат.

Речь идет о выплате части зарплаты, минуя установленные законом процедуры. Фактически это незаконные выплаты зарплаты, так как в этом случае работодатель не производит обязательных отчислений государству с зарплаты работнику. Величина таких доплат может в несколько раз превышать сумму официальной зарплаты. Практика таких доплат повсеместна, она даже встречается в бюджетных организациях. Но чаще всего дополнительная неофициальная зарплата встречается там, где есть доступ к наличным деньгам: в торговле, на производстве, которое тесно связано со сбытом своей продукции через розницу например, в пищевой и легкой.

Но существуют схемы, позволяющие использовать такие механизмы практически всем видам предприятий и организаций. Разумеется, есть предприятия и организации, где такие схемы не используются или не используются широко.

Такая логика находит понимание у работников, и они готовы идти на такое нарушение. К сожалению, государство давало и дает немало поводов, для того чтобы не верить ему. Высокие налоги на фонд оплаты труда не сказались ни на улучшении медицинского обслуживания населения часть налогов должна идти в фонд медицинского страхования , ни на социальной защищенности средства должны идти на помощь безработным.

А провал пенсионной реформы годов и вовсе подтвердил давнее мнение, что государству нельзя доверять свои деньги. Речь идет, например, о сверхурочных выплатах, доплатах за работу в ночное время и в праздничные дни.

Фактически основная часть зарплаты выплачивается в виде премии, т. Бороться в такой ситуации за свои права очень трудно, так как доказать свою правоту по документам трудно - в трудовых договорах стоят цифры минимальных окладов, а доказать наличие неофициальных выплат довольно тяжело.

Средний заработок - это основа целого ряда выплат и пособий, которые становятся нужны человеку в тяжелых жизненных ситуациях, например при заболевании или потере работы. На базе среднего заработка рассчитываются отпускные и некоторые другие выплаты: больничные, пособия в случае потери работы, трудоспособности и др.

Самый тяжелый вариант связан с увольнением работника и получением справки о его реальной зарплате, той, которая проходила по ведомости. Зарплата на новом месте, пособие по безработице, инвалидности, а также пенсия будут исчисляться именно на основании этой информации. Здесь еще необходимо упомянуть о проблеме выведения зарплаты из тени. Она имеет временный, но очень острый характер. Выход из такой ситуации не может быть простым.

Но вести борьбу с этим явлением силами отдельных работников и профсоюзов вряд ли возможно. Основную роль здесь должны вести правоохранительные структуры. Налоговые органы должны не только обнаруживать и пресекать практику неформальных зарплат, но и совершенствовать налоговое за- конодательство, делая его более приемлемым для современного отечественного бизнеса.

Прокуратура и Гострудинспекция должны быть более внимательными к нарушениям трудового законодательства. Это имеет смысл тогда, когда появляется возможность получения всех причитающихся доплат сверхурочных, ночных, праздничных, налоговых вычетов и т.

В противном случае инициаторы конфликта отдельные работники, группы работников, профсоюзы помимо конфликта с работодателем могут еще лишиться поддержки со стороны большинства работников и дискредитировать саму идею переговоров по поводу зарплаты.

Удержания из заработной платы

Экспертом Контур. Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пример 1. Пример 2. Согласно ст.

Необоснованно начисленная зарплата

Как рассчитать зарплату по окладу. Расчет средней заработной платы по предприятию. Депоненты по заработной плате: проводки. Унифицированная форма Т платежная ведомость. Согласно ст. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Согласно ст. Согласно п. Кратко сформулируем основной вывод. Предельный уровень такого соотношения должен быть определен учредителем. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Порядок и сроки оплаты труда работников устанавливаются трудовым законодательством. В этой статье поговорим об основных правилах выдачи заработной платы в году.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Флот Галерея флота Форум Отзывы Все службы. Забыли пароль?

Компенсация за задержку заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее. Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:.

Как сделать расчёт зарплаты за неполный месяц

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Судебные приставы России. ФССП России. Просмотр темы 2 Это смешно конечно, тема давно уже всем приелась. Но действие пункта 11 статьи 50 Федерального закона от

Поговорим о зарплатах в судостроении

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно. Горячая линия юридической помощи Профессиональная юридическая помощь в Москве Если вам необходима консультация юриста в Москве, все возможности нашей компании - к вашим услугам: квалифицированные, опытные и ориентированные на всестороннюю помощь клиентам сотрудники предоставляют консультации по юридическим вопросам практически во всех отраслях российского права.

По-английски заработная плата – salary или wages. Именно поэтому, сегодня поговорим о том, когда и как можно и нужно обсуждать уровень.

Заработная плата руководящего состава учреждений спорта

Открытие расчетного счета, снятие ареста Перерегистрация ООО Внесение изменений в учредительные документы Рекомендации по налоговому обложению для клиентов Регистрация индивидуальных предпринимателей (ИП) Прекращение деятельности ИП Регистрация некоммерческих организаций (НКО) Порядок регистрации НКО Отзывы Административное право Арбитраж Военное право Жилищное право Земельное право Исполнительное производство ЗПП Кредитные споры Медицинские споры Миграционное право Налоговое право Наследственное право Пенсионное право Разное Семейное право Страховые споры Трудовое право Уголовное право Паспортные столы города Москвы Адреса ФРС Список судов г.

Полубоярова 5 Заказать обратный звонок Военный юрист в Наро-Фоминске занимается организацией правовой помощи в сфере личных имущественных и неимущественных отношений среди особой категории граждан, которые именуются военнослужащими.

Руководитель отделов ЮК "Правовед-Плюс", по пенсионным и военным делам.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Проконсультироваться можно любым удобным способом: Популярные темы на консультации военного юриста Юристы Службы Помощи Призывникам отвечают на любые вопросы о призывных мероприятиях, отсрочках, категориях годности и освобождении от призыва.

Однако встречаются и иные случаи, связанные с военным правом, например, когда нарушаются права самих военных.

Тогда военный юрист сделает все возможное, чтобы восстановить права гражданина, включая и представительство в суде. Не все знают, что сегодня некоторые категории военнослужащих могут оформить ипотеку на льготных условиях.

В загс или суд. При оформлении купли-продажи квартиры через МФЦ нужно ли к основным документам (договор, свидетельства о правке собственности и пр. В 1999 году мама купила комнату в коммуналке,но так и не переоформила ее на себя,я решила сейчас этим заняться,это реально сейчас добиться право собственности. Какие нужны документы что бы моя мама могла получить свидетельство о рождении для моей дочери не рожденной в рф.

Загрузив нужный образец, посетитель сайта может проконсультироваться с юристом в вопросах, касающихся правильности заполнения и способов подачи. Благодаря развитию инновационных технологий, число пользователей всемирной паутины увеличивается с каждым днём. Сегодня, практически у каждого россиянина есть возможность получить помощь квалифицированного специалиста, не выходя из дома или офиса.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    здрасте всем!!!!!!!!!!

  2. Сила

    Очень замечательный топик

  3. Артемий

    Я вам сочувствую.