+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ответ работодателя на заявление работника

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ответ работодателя на заявление работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно. Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении 14 дней начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одним из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем.

Какие документы может запросить работник

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Rafi [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Gulja [e-mail скрыт] РБ, Минск. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Резолюция — письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа. Резолюция должна быть подписана собственноручная подпись и датирована.

Свиток: ст. Статья Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Обязан ли наниматель в обязательном порядке на заявление работника дать письменный ответ, или он все же может через непосредственного руководителя сообщить результат рассмотрения заявления устно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Смотря в чем состоит суть заявления.

Если ето жалоба - то наниматель неважно через кого обязан ответить работнику письменно. Если не ошибаюсо - ето Закон об обращениях граждан. Он распространяется на все организации, но в особенности на государственные. Olga писал а : Предприятие частной формы собственности, а заявление - на увольнение. Тут возникает вопрос, по какой ст. В любом случае - на заявлении должна быть резолюция нанимателя, а уж как работник захочет с ней ознакомиться : увидеть воочию или услышать "воушию" чего написала?

Требует работник уволить его по ст. Так вот, обязаны ли мы были первоначально дать ему письменный ответ, если он об этом не просил? Chiardi писал а : В любом случае - на заявлении должна быть резолюция нанимателя, а уж как работник захочет с ней ознакомиться : увидеть воочию или услышать "воушию" чего написала?

С какого бодуна диреутор сам должен объявлять работнику о своем решении, не пойму? Chiardi писал а : письменный ответ - это резолюция нанимателя на заявлении!

А вообще в ТК не предусмотрена письменная обязанность нанимателя уведомлять работника о рассмотрении его заявления. И в этом случае даже при отсутствии резолюции нанимателя По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Цитата: С какого бодуна диреутор сам должен объявлять работнику о своем решении, не пойму?

Вход на сайт

В течение скольких дней работодатель должен дать ответ на заявление работника о доначислении и выплате заработной платы? И какова ответственность работодателя за оставление заявление без ответа или нарушение срока ответа? Работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц с интервалом в полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При увольнении заработная плата должна быть выплачена в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При любой задержке выплаты заработной платы работодателем должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Сроки не оговорены в ТК РФ, однако по общему правилу это срок - 30 дней с момента регистрации заявления. Однако если отказывать будут, то отказ должен быть мотивированным и письменным. Трудовым законодательством не установлены конкретные сроки, в которые работодатель обязан рассмотреть заявление о приеме на работу. Чем больше работодатель заинтересован в работнике, тем быстрее он оформит его на вакантную должность. Если работодатель тянет время, соответственно, скорее всего последует отказ в заключении трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует.

Как известно, без ведения документации невозможно нормальное функционирование компании.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой.

Ответ работодателя на заявление работника

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Подскажите пожалуйста, я сделала два запроса на работе о карте аттестации моего рабочего места и так как второе письмо с запросом, так как в карте было предписание, которые нужно было устранить, меня интересовали документы и о снятии данного предписания. Карту аттестации мне предоставили, а на второй запрос я так и не получила ответ.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Каков срок рассмотрения заявления работника работодателем?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Так, к примеру, согласно Трудовому кодексу РФ статья Теперь работодатель отказавший работники в подобной инициативе получает риски поплатиться за это копеечкой! В подобных ситуациях письменное оформление волеизъявления работника не является нарушением трудового законодательства. Однако оно нежелательно, потому что создаются лишние документы, усложняющие процедуры оформления.

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в рамках правоотношений с Оператором, урегулированных частью второй Гражданского Кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в целях соблюдения норм законодательства РФ, а также с целью:- заключать и выполнять обязательства по договорам с клиентами; - осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами ООО "Центр Юридических Консультаций Санкт-Петербурга" - информировать об услугах, специальных акциях и предложениях.

В иных случаях согласие считается полученным при совершении конклюдентных действий. Оператор обрабатывает персональные данные пользователей в течение срока, установленного п.

Какой срок для ответа на заявление на обращения граждан? Помощь квалифицированных юристов на fest63.ru Обязан ли.

Заявление о приеме на работу - в какой срок работодатель должен ответить?

По программе КАСКО показывать полис сотрудникам дорожной службы не нужно, но его необходимо иметь при себе водителю в случае наступления ДТП для фиксации произошедшего; по ОСАГО страхованию подлежит ответственность водителя, допущенного к управлению транспортным средством. Таким образом, по КАСКО подлежат возмещению риски, связанные с причинением вреда имуществу.

Следует обратить внимание на то, что риски, предусмотренные по полису ОСАГО, не покрываются по программе КАСКО.

Ведь бесплатная юридическая консультаци это палка о двух концах. Консультация оплачивае05 и бесплатная. Здесь можно найти ответ по любому виду права, можно выбрать юриста из своего города.

Когда-то в большей части удовольствие. И в разные периоды жизни собственного ребенка все по-разному.

Обращайтесь к нашим юристам. Квалифицированная юридическая поддержка военнослужащего будет очень кстати и в случае предстоящей беседы с представителями командования один на. На бесплатной юридической консультации опытный военный юрист внимательно ознакомится со всеми аспектами вашего дела, и на основе полученной информации примет единственно верное решение. Хотите получить всестороннюю помощь в решении вопросов, связанных с присвоением воинских званий, а также жилищным, санаторно-курортным обеспечением.

На рассмотрение заявления дается 30 дней. Поскольку в обязанности прокуратуры входит контроль соблюдения действующего законодательства гражданами и организациями, обращение с жалобой на врача в данный орган является вполне закономерным.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. libciaboytren

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Станимир

    Вместо критики пишите свои варианты.

  3. Пелагея

    Получится хороший результат

  4. Чеслав

    Кризис не в делах, кризис в головах.Даже Путин признал экономический кризис, хотя раньше не признавал, так что есть над чем подумать

  5. Любовь

    Авторитетный ответ, забавно...