+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Несогласие с дисциплинарным взысканием

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Несогласие с дисциплинарным взысканием

Не надо отчаиваться и если вы не собираетесь менять работу, попробуем решить ситуацию. Прежде всего, если руководитель видит, что вы юридически просвещены, то для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, не нарушая закона, ему надо немало потрудиться. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Первое, что вы должны внимательно изучить, локальные нормативные акты, действующие в организации, в которых прописаны ваши обязанности и ответственность. В частности, это — трудовой договор или контракт, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие, приказы руководителя, и тому подобное. Обратите внимание, на всех ли документах имеется ваша подпись, подтверждающая, что вы ознакомлены с документом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право для кадровика", , N 12; , N 1.

Несогласие с приказом работодателя

Не надо отчаиваться и если вы не собираетесь менять работу, попробуем решить ситуацию. Прежде всего, если руководитель видит, что вы юридически просвещены, то для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, не нарушая закона, ему надо немало потрудиться.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Первое, что вы должны внимательно изучить, локальные нормативные акты, действующие в организации, в которых прописаны ваши обязанности и ответственность. В частности, это — трудовой договор или контракт, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие, приказы руководителя, и тому подобное.

Обратите внимание, на всех ли документах имеется ваша подпись, подтверждающая, что вы ознакомлены с документом. Второе, в случае, если имеет место факт нарушения вами трудовых обязательств, это должно быть руководителем зафиксировано в акте или докладной записке вашего непосредственного руководителя, а вы, в свою очередь, должны быть ознакомлены под роспись с указанными документами.

Полезный совет: не отказывайтесь подписывать документы, с которыми вас знакомит руководитель, в случае отказа, руководителю не составит труда оформить соответствующий акт, в присутствии двух работников. Подписывая акт, вы можете выразить свое несогласие, либо любое другое мнение, сделав запись перед подписью.

В-третьих, применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме.

Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по - возможности, указывая уважительные причины. Следует заметить, что со стороны работодателя бывают проколы, когда нет ни объяснения, ни акта. В этом случае дисциплинарное взыскание не законно. В-четвертых, имейте в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если руководитель упустил указанные сроки и все же применил меры дисциплинарного взыскания, действия руководителя являются не законными, и вы вправе обжаловать его решение. Обращаю ваше внимание, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и никакого самодурства нанимателем, в частности, штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, не допускается.

Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставил локальными нормативными актами, сверх установленных трудовым законодательством. И наконец, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.

В случае если все же руководитель решил вас повоспитывать и объявил замечание или выговор, не паникуйте, ведь меры дисциплинарного взыскания носят временный характер и действуют в течение года со дня применения.

Через год взыскание снимается автоматически и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию. По просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя, нанимателем, может быть принято, в любое время, решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если наниматель посчитает, что урок пошел вам на пользу.

При нарушении порядка и оснований применения дисциплинарного взыскания, работник имеет право на восстановление своих трудовых прав, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам. В судебном порядке рассматриваются вопросы, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение и, в процессе рассмотрения дела, дается оценка о законности применения мер дисциплинарного взыскания, предшествующих увольнению.

Если, все же, вы стали жертвой начальника, оставьте эмоции, внимательно читайте все составленные документы, попросите копии локальных нормативных актов, где должна быть ваша подпись, воспользуйтесь услугами юристов. Однако, не забывайте, что урегулирование любого конфликта мирным путем, всегда лучше, чем война. Закон и право. Библиотека юриста. Домой Юридические статьи. В чем опасность для работника.

Дисциплинарное взыскание. Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетях. Для начала вам объявляют выговор, чаще всего, с вашей точки зрения не справедливый, затем второй и вы понимаете, что следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение, либо вам придется принять условия начальника, чего, скорее всего, он и добивался, которые противоречат вашим принципам или вас не устраивают.

Теги: взыскание , трудовая ответсвенность. Версия для печати Добавлено: Гость Просмотрено: Слов: Рейтинг: 4. Читайте также в разделе: Увольнение по состоянию здоровья Трудовой кодекс: вопросы и ответы Увольнение за прогул отсутствующего работника Незаконное увольнение Дисциплинарное взыскание.

Комментарии Добавить комментарий У Вас нет права давать комментарии. Необходимо зарегистрироваться. Oct 8th , by Guest Вопрос. Увольняюсь по собственному желанию. Подал заявление об увольнении, дорабатываю положенные две недели. С одним из начальников отношения конфликтные это не является определяющей причиной желания сменить работу. За оставшиеся дни начальник вознамерился-таки подвести под дисциплинарное взыскание - выговор. Будет ли соответствующая запись в трудовой книжке?

И как взыскание снять после увольнения? Есть ли по трудовому законодательству какие-либо особенности в части наложения взысканий после подачи заявления об увольнении?

Обжалование дисциплинарного взыскания государственным служащим без обращения в суд

Какие действия следует предпринять государственному служащему в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности? Возможно ли обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц без обращения в суд? Куда обратиться с жалобой и каков срок ее рассмотрения? Государственный служащий может обжаловать действия и решения государственных органов или должностных лиц в случае, если:. Служащий также вправе оспорить действия и решения государственного органа или должностного лица непосредственно в суде. Государственный служащий, подавший жалобу до принятия решения по этой жалобе может ее отозвать на основании своего письменного заявления. Отзыв жалобы не лишает служащего права на подачу повторной жалобы.

Дисциплинарное взыскание. В чем опасность для работника.

Согласно ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием. Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. Всоответствии со ст. Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет.

В случае несогласия с дисциплинарным взысканием работник вправе его обжаловать часть первая ст. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде в том числе и по вопросам применения дисциплинарных взысканий , коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами ст. Для работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность, особенности процедуры обжалования взысканий предусмотрены соответствующими уставами и положениями о дисциплине. В то же время в п. В части второй ст. Вместе с тем он не вправе изменить меру дисциплинарного взыскания и предписать ее нанимателю, так как право ее выбора предоставлено нанимателю трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.

Среда, 16 Октябрь Портал правовой культуры доступен также через доменную зону. Бесплатная подписка на новые материалы портала!

Несогласие с дисциплинарным взысканием

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике. Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы.

Что делать при несогласии с дисциплинарным взысканием в виде выговора, как обжаловать наказание?

Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия. Вынесение выговора работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации. Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер. Также после объявления выговора может последовать увольнение или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Бесплатную помощь могут оказывать лица с высшим юридическим образованием. Выделяются государственная и негосударственная системы бесплатной юридической помощи. Определено, когда можно получить бесплатную юридическую помощь в рамках государственной системы. Установление и оспаривание отцовства (материнства). Восстановление на работе и др.

Перечислены категории граждан, которые вправе рассчитывать на такую помощь.

Нужно ли составить акт, если на приказе о наложении дисциплинарного взыскания работник помимо своей подписи написал "с взысканием не.

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

В связи с этим необходимо обратиться за бесплатной юридической консультацией по жилищным вопросам к профессионалам. Помните: чем раньше вы займётесь защитой своих прав, тем выше вероятность, что дело будет решено в вашу пользу. Консультация юриста по жилищным вопросам вас ни к чему не обязывает.

Никто не может принудить вас воспользоваться платными услугами.

Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания

После выяснения обстоятельств дела, ознакомления с документами и уточнения Ваших требований юрист обязательно предложит выгодный способ защиты. Бесплатная консультация адвоката - личная встреча клиента и адвоката в офисе, в ходе которой специалист, изучив проблему клиента, отвечает на интересующие вопросы, предлагает варианты помощи и разъясняет требования закона.

Ваша новость может выйти на сайте агентства. Войти как пользователь: Войти как пользователь ВКонтактеGoogleTwitterFacebookLivejournalLiveinternetOpenID Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт.

На этом сайте вы найдете много юридической. Su: бесплатная юридическая помощь онлайн, бесплатный.

Если можно в ответе использовать ссылки на законодательство. Подскажите как мне. Взяла на себя кредит будучи в браке и декрете в 2014 г 100 тыс. Машину брала мужу, так как у меня нет водительского удостоверения.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    понравилось ОДОБРЯЕМ!!!!!!!!!!!

  2. Василиса

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Панфил

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.