+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не пускают на больничный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не пускают на больничный

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите, можно ли восстановить право собственности на земельный участок после отказа от него? Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой! Что делать, если неверно указал адрес фактического проживания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форум АмИТ.

Не пускают на больничный

Начальник не отпускает на больничный — что делать? Говорит, что некому работать, так как один сотрудник ушёл на больничный с ребёнком, а другой взял отпуск.

Как поступить? Выйти на работу, чтобы не портить отношения, или отстаивать свои права до конца? Но в таком случае боюсь, что будет ещё хуже. Заранее спасибо. Вот и Вы на данный момент находитесь перед выбором и пытаетесь определиться, как же Вам всё-таки лучше поступить.

Прочитав Ваше письмо, почему-то вспомнился Иван-царевич из русской народной сказки. Перспектив с абсолютно благополучным исходом никаких, а решать-то все равно надо! Вот и у Вас похожая ситуация. А начать отстаивать свои права — это фактически испортить отношения с начальником. Какое бы Вы решение не приняли, без потерь Вам не обойтись. И Ваша задача в этой ситуации свести эти потери к минимуму. Для начала, определитесь для себя — способны ли Вы в том болезненном состоянии, в котором Вы сейчас находитесь, продолжать работу.

Ведь доктор не будет просто так предлагать пойти на больничный. Это говорит о том, что Вы если и не полностью, то частично потеряли трудоспособность. Поэтому Вам самому решать, сможете ли Вы восполнить утерянные из-за болезни силы за счёт резервов Вашего организма, чтобы их хватило для выполнения профессиональных обязанностей.

Однако, должна Вас предупредить, что даже при частичной утере трудоспособности, выход на работу, как правило, чреват различного рода осложнениями в плане здоровья если и не сразу, то по прошествии какого-то времени. И если Вы примите решение продолжить работу, то будьте к этому готовы. Иногда действительно бывает так, что мы перешагиваем через себя, реально отдавая отчёт в том, чем это нам в последствии грозит, и идём на встречу другим людям.

Но бывает и так, что те исключения из правил, которые мы делаем, в конечном итоге начинают восприниматься окружающими как будто все это в порядке вещей. И никто уже не вспоминает о наших правах, а помнит только лишь о наших обязанностях. Это тоже может стать одним из последствий Вашего выхода на работу, не смотря на Вашу болезнь.

А что же Вы теряете, если предпочтёте спокойное лечение и откажитесь от выхода на работу? Формально Вы имеете на это полное право без каких-либо последствий для себя. А реально? Это действительно большой вопрос. Судя по тому, что Вы проговариваете о своей тревоге при выборе Вами этого варианта, то, скорее всего, Ваш начальник не склонён к либеральному обращению с подчинёнными.

И в случае Вашего отказа выходить на работу, на Вас обрушиться все его раздражение и гнев. Я так полагаю, что Вы боитесь именно этого —ухудшения отношений с начальником, в результате которого условия работы могут стать для Вас невыносимыми.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. А какие самые страшные последствия в этом случае могут быть? Чего Вы реально боитесь? Могу предположить, что это Ваш страх перед возможной необходимостью поиска нового места работы.

Риск такого исхода, конечно, существует. Но ведь Вы же работаете не один. Почему кто-то имеет право пойти на больничный или в отпуск, а у Вас такого права быть не может, только потому, что Вы оказались в этом списке не первой?

И почему весь негатив и агрессия должны быть направлены только на Вас? Опять же, если с Вами случится что-то серьёзное, то никто кроме Вас за это отвечать не будет. Скажут, что сам виновата — не следил за своим здоровьем. Давайте подведём итог. Получается, что если рассматривать самые крайние варианты, то перед Вами фактически стоит вопрос: или потеря здоровья, или потеря работы. И в конечном итоге выбор предстоит сделать только вам! Никто за Вас этот выбор сделать не сможет.

Только Вы можете решить, что для Вас в жизни более важно и значимо! Удачи Вам! На нашем сайте представлены вакансии от компаний и кадровых агентств. Теперь найти работу в Кемерове стало проще!

На сайте Вас ждет большой выбор вакансий , которые распределены по строго структурированным рубрикам в соответствии с содержанием вакансии, что делает поиск работы более удобным. Если вы ищете работу в Кемерове сегодня, но не нашли среди вакансий подходящую, то вы можете разместить резюме и работодатели смогут сами Вас найти.

Шаблон резюме , который представлен на сайте поможет вам составить резюме, тем самый предоставит возможность сориентировать вас, в каком порядке размещать информацию, и о чем необходимо писать в резюме. Забыли пароль? Регистрация Регистрация для юридических лиц. Главная Новости.

Сергей, г. Архив сайта Публикации Статьи психология Статьи юридические Инспекция труда г. Кемерово Помощь экспертов.

Всё для поиска Вакансии Резюме. Это полезно Справка по проекту Работа Новости и статьи Архив. Реклама Медиакит Рекламная сетка страницы. Обратная связь. Все права на материалы, опубликованные на сайте VSE RU, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов, опубликованных на сайте VSE RU, допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован, при полном соблюдении требований Правил использования материалов.

Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал VSE RU, до или после цитируемого блока.

Холдинговая Компания Кузнецкий Альянс. Политика конфиденциальности. Политика обработки персональных данных. Адрес: , Кемеровская Область, г. Кемерово, ул. Кузбасская 33а, 2 этаж. Есть предложения касательно информационного сотрудничества или вопросы по содержанию материалов?

Техническая поддержка: support vse Выходные данные. О проекте Работа.

Работодатель имеет право не пускать на больничные?

Больничный предоставляется гражданину для того, чтобы он мог восстановить трудоспособность. При этом человек обязан соблюдать режим, предписанный врачом. Однако в процессе лечения лицо может столкнуться с потребностью в выезде за границу. Причем поездка далеко не всегда связана с восстановлением трудоспособности. Подобное вызывает целый перечень вопросов у работодателей. Многие из них уверены, что подобное действие неправомерно и может стать поводом для наложения взыскания или увольнения. Работники в свою очередь не знают, как поступить, столкнувшись с потребностью в выезде за границу.

Выезд из страны на больничном

May Log in No account? Create an account. Remember me.

Праздничный салют на площади Свободы сегодня состоится в Согласно трудовому законодательству Украины, работник имеет право взять больничный в связи с заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность.

Начальник не отпускает на больничный — что делать? Говорит, что некому работать, так как один сотрудник ушёл на больничный с ребёнком, а другой взял отпуск.

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать.

НЕ ПУСКАЮТ НА БОЛЬНИЧНЫЙ

Я после декрета уже довольно долго ищу работу. Везде одно и тоже, вроде все хорошо и почти готовы взять, но как только слышат про маленького ребенка тут же меняется отношение. Итог везде один - мы вам перезвоним. Естественно мне ни разу никто не перезвонил. Я везде честно говорю, что с моим ребенком сидеть на больничных больше кроме меня некому.

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации.

Украинцев не пускают на больничный. ИНФОГРАФИКА

Бесплатная консультация юриста по телефону:. В некоторых случаях, чтобы правильно рассчитать работника по больничному листу, нужно знать и применить актуальный минимальный размер оплаты труда. Поможем разобраться с тем, как сделать расчёт больничного из МРОТ в году. Содержание статьи [Скрыть] 1 Больничный по уходу за ребенком в году сколько дней. Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в году. Она выглядит таким образом: Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.

Не отпускают на больничный, говорят увольняться.Что делать?

Также мы здесь не будем касаться общественных организаций, юристов-волонтеров, государственных органов власти. Первые, как правило, являются неприбыльными организациями. Работа их юристов оплачивается за счет грантов и благотворительных взносов. Но в данном случае речь может идти скорее о помощи в уголовном праве, в ситуациях с грубым нарушением прав граждан и пр.

Вряд ли такие юристы будут заниматься бракоразводными процессами, корпоративными конфликтами, оформлением недвижимости и т.

Они могут бесплатно помогать людям определенных категорий (переселенцы, участники АТО, пострадавшие во время Революции достоинства, автомайдановцы и др.

Для нашего региона простуда - обычное дело, и из моих знакомых мало уже кто вызывает врача или берет больничный. Когда я в.

Октябрь, 2019 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс БРКА в ВКонтакте БРКА в Facebook О БРКА График приёма граждан Вопросы и ответы Блоги Форумы Отзывы Регистрация Забыли пароль. Адвокаты отвечают на вопросы посетителей сайта по мере возможности. Вопрос Вопрос без ответа.

Многие вопросы, связанные с автомобильными ситуациями, решаются за 10-15 минут. Но автовладельцы не всегда знают, как действовать по закону.

И под этой эгидой могут поменять закон о защите прав потребителей, а то бедные производители авто и автосалоны терпят убытки. Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста обновите браузер, чтобы получить больше возможноcтей.

Когда приехал за мной муж, то оказалось, что сдан мой билет, а не. Нас поставили перед фактом, что мы должны успеть за 10 мин. Получилось так, то муж ехал в тамбуре, а я ехала с маленьким ребенком на верхней полке.

Череповец заполните форму ниже и укажите предпочитаемую форму ответа. Некоторые вопросы бывают не срочными, и их вполне возможно решать планомерно - есть время все обдумать и взвесить, сходить на консультацию к юристу. Но что делать, если решить вопрос нужно безотлагательно, да и на улице уже ночь.

Наши специалисты обеспечивают круглосуточную онлайн консультацию, при этом помощь всегда бесплатная.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    мудр не тот, кто знает много, а тот, чьи знания полезны =)