+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли работать по совместительству директором

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли работать по совместительству директором

Петров И. Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Петров И. Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному.

Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Процедура данная имеет большое количество особенностей. В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей. Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора. Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора.

Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:. Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться. Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:.

Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время. Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы.

Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных. В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.

В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается. Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости. Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть. Если имеет место совместительство, то отпуск должен быть в обязательном порядке.

Размер оплаты зависит от большого количества самых разных факторов. Наличие данного работника в некоторых случаях обязательно. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определенного вида действия, принимать решения.

В очень многих случаях генеральный директор является материально ответственным лицом. Причем заместитель также является исполнительным органом. Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности. Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя. Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах?

Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы. Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности. Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции. Основные задачи, которые необходимо решать генеральному директору в большинстве случаев:.

Перечень задач, решаемых генеральным, не установлен на законодательном уровне. Он составляется в каждом случае строго индивидуально. Но при этом необходимо помнить о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Все функции, обязанности должны осуществляться только лишь в его рамках. Основным законодательным документом, регламентирующим положение работу по совместительству, является гл.

Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях. Нарушение законодательных норм может послужить причиной серьезных проблем с трудовой инспекцией, а также наложения штрафов. Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству. Видео: собственник и генеральный директор. Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству.

Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей. Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры. Но при этом данный документ должен соответствовать установленным в законодательстве специальным нормам.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:. Если возникла необходимость осуществить трудоустройство генеральным директором, то возможно сделать это переводом:. Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора. Если же осуществляется трудоустройство генеральным директором по совместительству в другой организации, то наличие трудовой книжки не требуется.

Существует очень большое количество самых разных особенностей, связанных с приемом директора на работу по совместительству. Стоит заранее ознакомиться со всеми ними, а также нормативно-правовыми документами. Только так можно будет не допустить возникновения различных сложностей. Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч.

Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, — совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя ч. Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено.

Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций ч. Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день ст.

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники. Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:.

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником ч. Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются. Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения.

ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте. Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:.

В соответствии со ст. В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству ст. Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:. Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

В данный раздел включено следующее: ст. ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

От совместительства следует отличать совмещение ст. Совмещение — это также выполнение другой работы наряду с основной , за которую сотрудник получает оплату. Разрешение на работу по совместительству. Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п.

В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя например, в органы управления дочерних организаций.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы абз. Такое разрешение может быть получено также и у лица органа , которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия. Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя. В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости см. Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Можно ли работать директором по совместительству

Все , конечно, знают о том, что глава 18 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует особенности труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Watch this video on YouTube Ранее в статье Трудового кодекса Республики Беларусь содержалось ограничение, в соответствии с которым руководителю организации запрещалось выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской работы, научной и творческой деятельности, а также осуществления медицинской практики. В году в Трудовой кодекс были внесены изменений, в соответствии с которыми данные ограничения остались действовать только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов акций долей принадлежит государству. Используя данные изменения, многие руководители частных компаний стали устраиваться руководителями в штат других организаций и не только руководителями, но в состав других органов управления компаний. И тут я хочу обратить внимание на ограничение, которое имеется в отношении хозяйственных обществ. Некоторые юристы могли просто не обратить внимание на данное ограничение, а не юристы, думаю вообще про такое ограничение не знают.

Может ли директор школы быть назначен директором по внешнему совместительству? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству генеральным директором? Добрый день.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Работа по совместительству привычна для большинства граждан России. Не только рядовые сотрудники вправе совмещать различные работы. Иногда, в силу некоторых обстоятельств, даже генеральный директор компании должен пойти на совмещение двух должностей. Правомерно ли это и может ли директор работать по совместительству — читайте ниже.

Директор ООО не может работать по совместительству

Дмитрий Маковецкий. По общему правилу, определенному ст. Ограничения на работу по совместительству работников, в т. В частности, с руководителями обществ предусмотрено обязательное заключение контракта, поэтому следует учитывать его условия. Менее известны ограничения на осуществление трудовой деятельности учредителями обществ, введенные новым Законом от

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Может ли директор работать по совместительству

Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет. Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т. Регулированию труда руководителей посвящена отдельная глава ТК РФ, где содержатся исключения из общих правил.

Директор по совместительству

Из доказательств, что я был в отпуске есть только билет на обратную дорогу. Скажите что мне сделать пожалуйста и что за это может. Думаю, все ограничится дисциплинарным взысканием (выговором, скрее всего) за нарушения порядка учета военнослужащих, находящихся в отпуске.

Поступила на заочное обучение, но работодатель говорит писать заявление по собственному желанию и увольняться. Я где-то слышала, что они должны отпускать меня на обучение, если это мое первое образование, а если не отпускают то увольняют и какая-то денежная компенсация должна. Подскажите так ли. Все верно ТК РФ предусматривает предосталвеение гарантий работнику, получаещему образование.

И если можно оформить генерального директора по совместительству то можно ли его оформить его по совместительству.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Комсомольская, 23 учебный корпус УрГЮУкаб. Приём ведётся с понедельника по пятницу по предварительной записи с до В юрклинике при кафедре предпринимательского права Вам окажут бесплатную юридическую помощь в сфере гражданского, земельного, предпринимательского, налогового, трудового и административного права. Принимают граждан по предварительной записи по адресу Екатеринбург, ул.

Должность директор - может ли быть совместителем?

Юристы с большим практическим опытом готовы оказать Вам профессиональную поддержку в любой сфере права. Оперативно через 10 минут. Круглосуточно - 24 часа. Но в ряде случаев этого может оказаться недостаточно.

Ведь на нашем портале консультации граждан по юридическим вопросам могут касаться абсолютно любых инцидентов. Стоит отметить, что юридическая консультация онлайн, во время которой можно задать вопросы, проводится в любое удобное для вас время.

В целом, мы работаем с такими областями права, как: Для этого на сервисе организован специальный функционал. Вы сможете получить ответ на свой вопрос от наших юристов не только в режиме онлайн и круглосуточно но и совершенно бесплатно.

Может ли директор ооо работать по совместительству

Рюрик Согласен, весьма полезная штука Рубрики Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. У меня общий с ним ребенок и ребенок от первого брака(им не усыновленный), оба несовершеннолетние.

Ваше имя: Ваш телефон: Ваш вопрос: Ищете ответ. Звоните 8-800-350-14-92 8 (800) 350-14-92. Получить бесплатную юридическую консультацию онлайн могут как жители Москвы и СПБ, так и других регионов России и СНГ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Вы правы.

  2. Селиверст

    Я с Вами согласен. В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  3. Доминика

    Я ща умру от смеха

  4. avanmo1985

    Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. Прохор

    Полюбэ....