+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить декретную ставку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли сократить декретную ставку

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске?

Имеют ли право сократить декретную ставку в 2019г

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Обратная связь. Володимир Володимирович. Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Каковы плюсы и минусы? Есть решение. Сергей Вл. Честно говоря, моё мнение не торопиться однозначно, чую афёры плетут оптимизаторы. Так что лукавят что то работодатель. Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, то есть даже в последний рабочий день если появится вакансия. Но имеется судебная практика, как поддерживающая эту точку зрения, так и нет.

Есть решения судов, когда признавали это не законным, то есть работодатель должен предлагать все должности. На резонный вопрос, об увольнении при выходе основного работника, данные "умные" товарищи тактично молчат. Остальное минусы. Существуют только по временным переводам по частям 2 и 3 статьи Но это не Ваш случай. Но Вас это никоим образом не защищает, так как Вы не знаете сколько времени будет работник использовать своё право. Резюмирую: 1.

Торопиться не надо, так как у Вас есть 2 месяца и предлагать вакантные обязаны до увольнения. Но всё равно имейте в виду, договорятся с "декретником" и Вас уволят в один день, причём предыдущим числом. Внимательно читать, что подписываете!!!! Не поняли, прочтите ещё раз, два, три или возьмите паузу!!!! Решение вопроса по мнению автора. Подводные камни - стандартные, если дама выйдет из декрета раньше либо закончится его срок - с вами попрощаются. Irina N. Скажите, пожалуйста, почему перевестись нельзя хочу уточнить для себя, может быть, я чего-то не знаю?

Разве в этом случае не может быть временный перевод до выхода отсутствующего работника на работу ст. А по окончании срока перевода должна быть предоставлена прежняя работа или проведена процедура сокращения.

В силу ч. В соответствии с ч. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком , не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется Определение Московского городского суда от Добрый день!

Что-то Вы тут всё свалили в кучу. Давайте разбираться. У Вас идет сокращение Вашей должности и есть ещё такая же, но на ней оформлена сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По закону у неё есть преимущественное право на оставление на работе. А Вас должны сократить с выплатой всех положенных компенсаций. Вам же предлагают просто уволиться, а потом Вас вроде как примут опять на работу, но уже на декретную ставку после сокращения Вашей должности.

Тут не просто "подводные камни", тут подстава на подставе. Во-первых, благодаря увольнению по СЖ компания экономит на выплатах положенных компенсаций. Во-вторых, не факт, что Вас примут даже на декретную ставку. В-третьих, даже если и примут, это однозначно срочный ТД, который можно расторгнуть в любое время, надо просто договориться с основным работником о его выходе на работу хотя бы на один день.

Поэтому очень подумайте, прежде чем писать заявление на увольнение, оцените все риски. И кстати, Вас уведомили за 2 месяца о сокращении? Если нет, то дождитесь сперва уведомления и у Вас будет ещё два месяца на раздумье поиск новой работы. Удачи Вам! Автор вопроса. Да, уведомление вручили. В кадрах утверждают, что переводом на декретную должность перейти нет возможности, так как мою сокращают и я при выходе из декрета сотрудницы не смогу вернуться на прежнее место работы.

По поводу перевода они говорят правду. Перевод на декретную должность может быть только временным, а в этом случае в штатном расписании должна оставаться Ваша должность, на которую Вы могли бы вернуться, то есть сократить её они не смогут.

Про будущее штатное расписание - вилами по воде. Может они и сами точно не знают, будет оно или нет. Так что оставят Вас на работе или нет - никто Вам точно не скажет.

Но уволить Вас с декретной ставки, если вдруг поступит приказ сокращать штат, будет очень просто и без выплат. Думайте, взвешивайте, промониторте рынок труда, поговорите со знакомыми. Может имеет смысл дождаться сокращения, получить выплаты и уйти? Но тут лучше Вас никто не знает. Самое интересное нам утверждают, что при переходе на декретную ставку мы уже будем "защищены" от дальнейшего сокращения, так как сократить декретную должность они не могут. В этом и заключается их главный "аргумент" к мотивации перехода на срочный ТД.

Скажите, пожалуйста, а как они смогут осуществить процедуру сокращения с декретной должности? Просто важно знать каким образом они могут,так сказать, "кинуть". Добрый вечер. Я уже объясняла, что сокращать с декретной должности Вас не будут. Вас просто уволят в связи с выходом на работу основного работника.

И сделать это могут без предупреждения, одним днём. И никаких дополнительных выплат, кроме компенсации неотгулянного отпуска, Вы не получите. Спасибо, за развернутый ответ! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Разберем ситуацию! Вас приняли на работу на должность основной работницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вы знаете, что на работе у вас планируются сокращения и у вас возникает резонный вопрос, могут ли вас сократить или уволить? Конечно может произойти и то и другое, но для этого нужны законные основания, которых как вы убедитесь далее у работодателя нет и сейчас я вам объясню почему?

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов.

Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации.

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД?

Сокращение во время декретного отпуска

Бесплатная консультация юриста по вопросам недвижимости Всех этих неприятностей можно с легкостью избежать. Юридическую помощь по недвижимости быстро, качественно и недорого предоставят специалисты правового портала Правовед. Бесплатная юридическая консультация Получить бесплатную юридическую консультацию можно очень легко сидя дома в уютном кресле. Просто заполните форму ниже, и наш юрист обязательно с вами свяжется.

Как сократить декретную ставку. Поэтому сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно . А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

При этом консультация, которую вы получаете, ничем не уступает той, что проводится в коллегии или при выезде консультантов по указанному клиентом адресу. Обратите внимание, что услуга в виде правового анализа тех или иных юридических вопросов предполагает строгий контроль качества и абсолютную конфиденциальность. Консультация осуществляется на основании заключения с клиентом официального соглашения и предполагает, что вся информация, озвученная по юридическим консультациям юристу, является адвокатской тайной и не подлежит разглашению либо передаче третьим лицам.

После составления протокола водитель имеет права согласиться с ним или нет, инспектор не должен чинить препятствий. Свое видение ситуации гражданин вправе написать под текстом протокола.

Помните, что данный документ можно обжаловать, на что дается 10 дней. Помните, органы внутренних дел заинтересованы в том, чтобы улучшить качество работы инспекторов ГИБДД на дорогах страны.

Читайте также: Регистрация по виду на жительство Регистрация по РВП 3. Подробности читайте в статье: Отказ от иностранного гражданства при получении гражданства РФ 5. Уровень владения русским языком должен быть достаточным для общения как в устной, так и в письменной форме.

Да, Вы имеете право, после получения вида на жительство в РФ и оформления регистрации по месту жительства, обратиться с заявлением о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке в соответствии с п.

Юрист по пенсионным вопросам. Юрист по недвижимости консультация Бесплатно. Юрист по ЖКХ бесплатная консультация.

По обоюдному согласию хотят развестись без всяких претензий. Через американские структуры делать этого не хотят, но возможности выехать на родину сейчас. Возможно ли это сделать им дистанционно в РБ (самим или через адвоката, как представителя) или в консульстве РБ в США. Что для этого необходимо и в какие сроки это возможно осуществить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить работающего пенсионера
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Да, действительно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Василиса

    Нет никакого смысла.

  3. kotchlasu

    Уррра! Новые открытия в массы. Чередаих да не прекратится во веки веков.