+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какое образование у кадровика должно быть

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна.

Высшее специальное образование

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения.

Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС. Приказом Минтруда от Стандарт специалиста по управлению персоналом — единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы. С июля года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Но это маловероятно. В случае же отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации , с учетом специфики деятельности каждой организации.

Что касается государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, то особенность применения профессиональных стандартов в них устанавливается Правительством РФ.

Об этом можно почитать в новой статье от сентября г. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом делит всю работу кадровиков на 8 обобщенных трудовых функций , а именно:.

Каждая обобщенная трудовая функция в свою очередь включает в себя определенные трудовые функции , которые также подразделяются на конкретные трудовые действия работника. Мы рассмотрим их чуть позднее, пока определимся с квалификацией и наименованиями должностей в профстандарте кадровика. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от Пятый уровень квалификации предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения.

Шестой уровень квалификации — самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и или подчиненных для достижения конкретной цели. Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям 7 G , 8 H и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений.

Седьмой уровень квалификации касается руководителей начальников отдела кадров, директоров по персоналу. Приводятся по каждой обобщенной трудовой функции, причем, согласно Постановлению Правительства РФ от В своих неопубликованных рекомендациях, Минтруд РФ рекомендует называть должность в соответствии с одной обобщенной трудовой функцией в рамках одного профстандарта с учетом специфики работы у конкретного работодателя и ч.

Если же работник выполняет работу по разным должностям профессиям , то есть разным обобщенным трудовым функциям, то наименование должности профессии, специальности устанавливается по выполняемой работе более высокого уровня квалификации. Например, сотрудник ведет работу с документами и обеспечивает поиск персонала, следовательно, его должность может быть названа специалист по персоналу.

Но никто не запрещает это сделать в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Что касается бюджетных учреждений. С учетом тарифных систем оплаты труда в таких учреждениях, единого подхода к определению заработной платы работников бюджетных организаций, в том числе в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссией, кадровый работник всегда назывался по квалификационным справочникам, несмотря на то, что эта должность никогда не являлась льготной, а сами справочники всегда были рекомендуемыми.

Никакого специалиста по кадровому делопроизводству вы там никогда не встретите. Теперь же с введением в действие профстандартов, может возникнуть ситуация, когда учреждение попросят переименовать должность специалиста по кадрам, например, на должность специалиста по персоналу, несмотря на то, что ЕКС все еще продолжает действовать.

Главное не забывать, что все кадровые процедуры должны соответствовать положениям трудового законодательства ст. Как я уже писала, в профстандарте специалиста по управлению персоналом 8 обобщенных трудовых функций. Согласно рекомендациям Минтруда РФ, в обязанностях работника прим. Кроме, случаев, предусмотренных федеральными законами, с учетом Трудового кодекса РФ, специфики деятельности, работодатель может также:.

Стоит еще раз акцентировать внимание, что в соответствии с трудовым законодательством менять трудовую функцию работника без его согласия нельзя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции работника, возможно по соглашению сторон ст. За исключением трудовой функции работника, условия трудового договора также могут быть изменены по инициативе работодателя с уведомлением работника за 2 месяца , по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, и когда невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Исходя из ранней судебной практики, не является изменением трудовой функции работника — конкретизация его обязанностей в должностной инструкции в пределах обязанностей, указанных в квалификационных справочниках, причем суды не обращают внимания, что указанные справочники являются рекомендуемыми.

Какая будет судебная практика в связи с вступлением в силу профессиональных стандартов, при условии их необязательности, покажет время. С июля года требования к квалификации в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом будут обязательны, если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт, устанавливающий эти требования.

В иных случаях, профстандарт применяется работодателями в качестве основы для определения указанных требований к квалификации с учетом особенностей работы сотрудников, применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Что интересно. Для работы с документами обобщенная трудовая функция: документационное обеспечение работы с персоналом А требуется наличие среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена , не считая дополнительного, а вот для всех остальных 7 обобщенных функций только высшее образование, также с дополнительным образованием.

Причем у некоторых трудовых функций конкретизируются непосредственно уровни высшего образования, например, для поиска и оценки персонала можно обойтись образованием уровня бакалавриата, а вот руководители отдела персонала обобщенные трудовые функции: операционное G и стратегическое H управление уже должны иметь высшее образование уровня специалитета или магистратуры.

Что касается опыта практической работы. Согласно указанному стандарту опыт работы не менее 5 лет требуется только для двух обобщенных трудовых функций: операционное управление персоналом и подразделением организации G , стратегическое управление персоналом организации H. Для всей остальной кадровой работы указанный стандарт требования к опыту работы не устанавливает.

Обратите внимание, в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом среднее или высшее профессиональное образование указаны без привязки к его виду специальности, направления , также отсутствуют коды ОКСО классификатора специальностей по образованию , то есть предполагается, что кадровик может иметь любое образование.

Загвоздка в том, что считать под профильным для кадровика? Ответ на этот вопрос сугубо субъективен, и зависит от пожеланий конкретного работодателя. К слову, профстандарт специалиста по управлению персоналом также не дает ответа на этот вопрос.

При отсутствии профильного образования, дополнительно требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Таким образом, исходя из конкретной должности, выполняемой работником трудовой функции, можно понять, какие требования стандарт предъявляет к кадровому специалисту.

Вообще, судя по вакансиям, для специалиста по кадрам базовое профильное образование не обязательно, но чаще всего требуется дополнительное по кадровой работе и опыт работы. А вот менеджером по персоналу работодатели чаще всего хотят видеть работника с высшим профильным образованием управление персоналом и опять же опытом работы.

В этом собственно и отличие профстандарта кадровика от ожиданий работодателей. Хотя, в принципе, также встречаются вакансии кадровых работников без требования к опыту работу, главное, вовремя их найти.

Собственно, это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать кадровику для выполнения своих должностных обязанностей. В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной.

А дальше имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций, которые вы можете увидеть ниже. Тоже самое с умениями кадрового работника. В случае выполнения кадровым специалистом всей работы по документационному обеспечению работы с персоналом а обычно так и происходит , требования к необходимым знаниям и умениям нужно рассматривать комплексно.

С июля года профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом будет обязательным, в части квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, будут установлены требования к квалификации кадрового работника. В случае отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов , профессиональный стандарт кадровика применяется работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом особенностей выполняемой работником работы, специфики деятельности организации.

Порядок применения профстандартов в бюджетной сфере может устанавливаться отдельно Правительством РФ. Указанный порядок был установлен Постановлением Правительства РФ от Наименование должности в профстандарте является обязательным , если это предусмотрено федеральными законами, в том числе, Трудовым кодексом РФ ст.

В трудовом договоре или должностной инструкции рекомендуется указывать трудовые функции и или трудовые действия из профстандарта. Если принятие работодателем решения о применении профессиональных стандартов может привести к изменению определенных сторонами условий трудового договора , в том числе, изменению трудовой функции работника, работодателю следует ориентироваться на Трудовой кодекс РФ ст.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Профстандарты. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Специалист по кадрам

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 29 Март - Есть мнение, и я его разделяю, что посокольку кадровая работа основна на применени ТК например см.

Профессиональный стандарт для кадровиков

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения. Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС. Приказом Минтруда от

Список профессий Показать Закрыть. Профессия кадровик. Социальная значимость профессии в обществе: значение профессии, важность профессии, потребность в профессии, востребованность профессии Профессия специалиста по кадрам стала очень актуальной в связи с появлением в России множества западных фирм, вместе с которыми пришло понятия корпоративной этики. Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в этой области. Выдвижение на первое место качества труда сделало специалиста по кадрам, способного отбирать лучших претендентов на должность и оптимизировать их работу, незаменимым специалистом.

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам — несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

На каждом предприятии существует такой отдел, как отдел кадров или отдел по работе с персоналом варианты названия могут быть разными. В принципе, понятно, чем занимаются такие отделы - работой с кадрами, что понятно уже из названия. По крайней мере, это их основная обязанность.

Здравствуйте, меня интересует мнение практиков. Если делать акцент на развитие в этой професси, нужно ли получить профильное высшее образование "управление персоналом "? Насколько это принципиально и важно на практике при выборе руководителя кадровой структуры?

Высшее образование для кадровика

Содержание страницы Познакомьтесь: кадровый профстандарт Специалист по персоналу — кто он? Пластичность кадрового профстандарта Обязательно ли пользоваться кадровым профессиональным стандартом? Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами — совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы. Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу.

Профстандарт работника отдела кадров

Размещение объявлений без подтверждения Доступ к пользователям OLX в любое время Легкость настройки учетной записи Вход с Facebook Установить пароль Авторизуйтесь в свою учётную запись OLX. Для того что бы Вы могли быть уверены в получении ответа на Ваш вопрос, убедительная просьба ознакомиться с "Правилами сервиса - юрист онлайн", соблюдение которых поможет Вам быть уверенным в том, что Вы получите бесплатную юридическую консультацию.

В рамках проекта "юрист онлайн", Вы можете получить квалифицированные бесплатные консультации юриста онлайн в сфере: гражданского права, включая наследственное право; жилищного права; семейного права; земельного права Юридические консультации по остальным отраслям права - осуществляться по согласованию сторон, либо на коммерческой основе.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО, ОНЛАЙН ЮРИСТ и АДВОКАТ В ХАРЬКОВЕ, КИЕВЕ (УКРАИНА). Прежде чем задать вопрос юристу или адвокату убедительная просьба ознакомится правилами нашего проекта "Юрист онлайн". Запросы поданные через другие источники, которые опубликованы на нашем сайте - будут автоматически удалены и приниматься к рассмотрению не .

добрый день.у нас возник вопрос по поводу образования инспекторов отдела fest63.ru всех документах встечается запись-требования.

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат об основном общем образовании (9 классов) не даёт допуска к обучению в ШК или вузе.

Аттестат о среднем (полном) общем образовании, полученный до 2015 года Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате NIS Grade 12 Certificate Для поступления в ШК: - допуск в ШК только по общественно-научным, социологическим, экономическим и творческим направлениям.

Человек который мне его продал также купил его в 1998 году, но документы не оформил. Я сейчас связался со старым хозяином, а он не хочет ехать и занимается документами. Человек отсутствует очень .

Все это касается как ситуаций в настоящем, так и ситуаций, которые происходили в прошлом, и которые Вам хотелось бы для себя прояснить. Иногда причиной проблем в бизнесе является сама личность, а иногда проблема кроется во внешних факторах или самой структуре бизнеса. Я просматриваю значимость каждого из вариантов и расширяю Вам понимание ситуации. В любом случае, решение принимаете Вы сами, но более осознано.

Мы гарантируем вам конфиденциальность и безопасность, поскольку персональные данные передаются по защищенным каналам связи.

Онлайн консультация бесплатно возможна в любое удобное для вас время, что немаловажно с учетом высокой занятости большинства граждан. Юрист онлайн проконсультирует вас по насущным вопросам в сфере гражданского и административного права. Благодаря доскональному знанию российского законодательства и опыту судебной практики специалист поможет найти эффективное решение проблемы.

Юридические консультации в онлайн-режиме и по телефону оказывают опытные адвокаты и юристы, которые обладают значительным практическим опытом и достойными знаниями. Во время проведения консультаций можно получить подробные ответы на вопросы следующих направлений:Бесплатная консультация юриста по социальным вопросам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. saytilevab1974

    Может быть

  3. Адам

    поздравляю)))

  4. Илья

    Зер гуд ставлю 5 балов.

  5. Александра

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.