+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться не приходя на работу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволиться не приходя на работу

Автор: Юлия , 4 февраля в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста как грамотно уволиться по почте, то есть не приходя на место работы? Что, как и куда написать, чтобы потом не сказали что я ничего не писала и могут ли трудовую книжку выслать по почте? С какого времени я смогу себя считать уволенной, если никаких ответов не получу от работодателя? Телеграммой не вполне корректно. РД может в принципе проигнорировать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Можно ли уволиться, не приезжая в офис?

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться? Закон дает любому работнику право расторгнуть трудовой договор по своему желанию без объяснения причин.

Желания оставить свою должность будет достаточно. Главное — предупредить нынешнего работодателя об увольнении. Однако не всегда для написания заявления об увольнении работник может прийти лично. Например, головной офис компании и руководство находятся в другом городе, а ехать туда нет времени или финансовой возможности. В подобных ситуациях и возникает вопрос о том, можно ли уволиться с работы дистанционно.

Трудовой Кодекс РФ и иные правовые акты не имеют упоминаний о запрете дистанционного увольнения. К тому же, в некоторых законах даже даются рекомендации по тому, как в такой ситуации нужно действовать.

Сегодня к дистанционному увольнению работники прибегают лишь в крайних случаях, предпочитая обращаться к работодателю лично. Такая ситуация объясняется несколькими нюансами:. Все эти нюансы создают некоторые сложности при увольнении для обеих сторон. Требуется составление дополнительных документов, денежные и временные траты на отправку бумаг.

Поэтому и пользуются дистанционным увольнением сегодня нечасто. Перечень ситуаций, в которых возможно дистанционное увольнение, законом не оговаривается. Поэтому обычно этот вопрос решается уже между работником и его работодателем лично.

Они обговаривают наиболее удобный вариант увольнения заранее. На практике же к дистанционному уходу с работы люди прибегают в следующих случаях:. Сотрудников некоторых должностей уволить дистанционно не могут без наличия веских причин. Например, если человек является материально ответственным лицом, перед увольнением ему обязательно нужно передать дела новому сотруднику, провести инвентаризацию. Все это требует непосредственного нахождения на рабочем месте, и просто неприязненные отношения с другим сотрудником весомым аргументом не станут.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность дистанционного приема на работу. Более того, разработан соответствующий алгоритм, включающий все нюансы заключение трудового договора, прием и заполнение документов.

В главе 49 ТК РФ есть инструкция по приему и увольнению дистанционных сотрудников. Если решение уволиться возникло у работника, то действовать ему нужно в следующем порядке:.

Вне зависимости от того, дистанционно или нет увольняется сотрудник, ему нужно следовать этим пунктам. Только при неявке его на работу придется соблюдать некоторые иные правила. Письменное заявление — обязательное условие увольнения. Статья 80 СК РФ требует, чтобы работник поставил своего работодателя в известность в письменной форме за 2 недели.

Сам документ составляется также, как и обычно. Однако придется заверить свою подпись у нотариуса, чтобы кадровый специалист мог удостовериться в подлинности подписи. Для организации важно исключить вероятность подделки, ведь в случае чего судебных тяжб и штрафов будет не избежать. Когда заявление будет составлено, подписано и заверено, его следует отправить по почте. Важно, чтобы письмо было заказным с уведомлением о получении.

Так у сотрудника останется на руках доказательство того, что работодатель получил заявление. Когда работодатель получает заявление сотрудника, он составляет приказ об увольнении. При этом используется обычная форма Т Сам документ никаких особенностей не имеет.

Однако после составления возникнет трудность — сотрудник явиться на работу не может, а значит, и поставить свою подпись не сумеет. Поэтому работодатель действует так:. Желательно при формировании приказа прикрепить к нему и копии почтовых документов сведения об отправке письма, его получении. Занесение записи в трудовую ничем не отличается при дистанционном увольнении от того, как это делается в обычном порядке. Причем закон устанавливает необходимость выдачи книжки на руки работнику в день его увольнения.

Исключение составляют ситуации, когда сам сотрудник в нужный день на работу не пришел. Далее работодатель может действовать одним из следующих способов:. Работник, во время отправки заявления на увольнение сразу может составить письменное согласие на пересылку трудовой книжки. Тогда процесс получения документов пройдет значительно быстрее.

Проще всего произвести расчет с работником, если он увольняется дистанционно. Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Однако в большинстве случаев трудностей здесь не возникает — большинство предприятий переводит зарплату на карты сотрудников. А для этого его личное присутствие совсем необязательно. Сложнее будет, если деньги на предприятии выдаются на руки.

Тогда работодателю лучше запросить у сотрудника заявление о переводе денег на карту или банковский счет. Можно поступить и иначе — передать деньги третьему лицу при наличии у него доверенности.

Обычно увольнение производится через 2 недели после написания заявления. Однако при дистанционном обращении срок будет дольше. Потребуется время на пересылку заявлений, приказов и разрешений. Конечный срок будет зависеть от удаленности пунктов отправки и получения, скорости обработки полученных сведений сторонами.

Поэтому не стоит рассчитывать, что все будет решено в 2 недели. Потребуется не меньше 3 — 4 недель. Можно ли уволиться с работы дистанционно? Марина Х. Изменения: июль , года. Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста?

Это бесплатно! Возможно ли дистанционное увольнение? Какие могут быть сложности? Такая ситуация объясняется несколькими нюансами: Письменное уведомление об увольнении — обязательный шаг сотрудника.

Статья 80 ТК РФ обязывает его предупредить работодателя о своем желании за 2 недели. В некоторых случаях время отработки может быть меньше.

В любом случае письменное заявление будет обязательным. Однако для его вручения не обязательно приходить на работу самому. Можно отправить документ по почте заказным письмом. Однако отсчет двух недель пойдет не с даты, указанной в документе, а с момента получения заявления работодателем. Работодатель обязан ознакомить своего работника с приказом об увольнении под роспись. Однако возможны ситуации, в которых люди не приходят на работу в последний день из-за личных обстоятельств.

В этом случае работодателю необходимо документально отразить отсутствие сотрудника в приказе. Причем после этого сам документ в одном экземпляре должен быть направлен бывшему работнику по почте.

Во время увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку. Эта норма прописана в статье Однако если сам сотрудник явиться за трудовой не может, то работодателю нужно отправить ему письменное уведомление о том, что тот должен забрать документ. В ряде случаев работники дают свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте, в этом случае ее можно отправить заказным письмом.

Когда можно уволиться дистанционно? На практике же к дистанционному уходу с работы люди прибегают в следующих случаях: человеку срочно потребовалось уехать в другой город, чтобы ухаживать за своим болеющим родственником; супруг-военный был переведен на службу в другую часть; головной офис находится далеко от непосредственного места работы; решение уволиться было принято во время декретного отпуска и при условии проживания в другом городе; работник получил серьезную травму или сильно заболел, вследствие чего не имеет возможности не только выполнять свои обязанности на работе, но и прийти к работодателю для оформления увольнения; серьезные конфликты с другими сотрудниками или личная неприязнь к ним; иные личные причины.

Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Трудовые споры Приказ о приеме на работу. Трудовые споры Образец книги приказов и инструкция по заполнению. Трудовые споры Как сделать запись по совместительству в трудовой книжке.

Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев. Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев.

Увольнение без отработки двух недель в 2019 году

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Автор: Law Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место работы стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться без отработки двух недель, способы и пошаговая инструкция в году, внимательно и запоминайте.

Имя ник Запомнить? Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Как уволиться, не приходя на работу?

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя?

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Увольнение по собственному желанию. Советы юриста: нюансы увольнения без последствий. Как правильно уволиться по собственному желанию если:.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп.

Можно ли уволиться с работы дистанционно?

Государственная инспекция труда в Новгородской области. Увольнение по инициативе работника по собственному желанию является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора например, задержка выплаты заработной платы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий.

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

И якобы юристы фирмы это дело выиграли. За что получили от пенсионера гонорар - 60 тысяч рублей (а первая консультация была, конечно, бесплатной - этим мошенники и завлекли дедушку). Только выиграли они дело лишь на бумаге - аферисты просто распечатали бланк с якобы решением, поставили липовые печати и подписи. К ней за помощью обратилась Татьяна - женщина средних лет, которая занимала хорошую должность в крупной компании. Она даже не сэкономить тогда хотела, а просто не считала свой вопрос слишком уж важным, ей было всё равно, куда обращаться.

Речь шла о невыплаченной зарплате при увольнении - около 130 тысяч рублей.

как грамотно уволиться по почте, т.е. не приходя на место работы? вы должны работать еще две недели, если не договоритесь с.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Нужно всегда поступать по закону. Особенно старикам это удобно, когда нет здоровья, да и денег ехать к адвокату и в очереди под кабинетом стоять.

Правовая сторона написания претензии, что необходимо указывать в претензии. Юридическая консультация и административный порядокВ чем заключается административный порядок решения проблемы.

Также открыта телефонная горячая линия по бесплатному телефону 8 Отзывов о юристах за 24 часа. Юридическая консультация Задать бесплатный вопрос онлайн.

Демченко, только за этот год больше 20 тыс. При этом помощь оказывается не только в центрах.

Низкие ценыновые авто. ВСЕ виды лакокрасочных и кузовных работ. Откачка шамбо 100 руб.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. Серафим

    отлично

  3. Клеопатра

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.