+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Хищение на предприятии ответственность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хищение на предприятии ответственность

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Уголовный кодекс Статья Навигация по кодексу Описание Раздел I. ВИНА Глава 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Статья 158 УК РФ. Кража

Вопрос: Сегодня на рабочем месте,склад, задержала служба охраны с тонометром на рублей. Я расписался на акте задержания. Число, что пытались вынести, и кто. До этого неделю назад проходил полиграф и ничего не воровал. Ответ Юриста: Подскажите, что угрожает. И какие деяния по защите сделать. А лучше сходу обратиться на очную консультацию. Если ранее не судимы и не привлекались к уголовной ответственности — это будет идеальный вариант.

Добрый день, Максим! Вопрос: Мой сын с товарищем прник в чужой частный склад и украл 3 тонны зерна ущерб мы возместили накого наказания им следует ожидать Ответ Юриста: Статья Вопрос: Произошла кража со склада. Украли продукцию по поддельным документам. Возбуждается уголовное дело по факту кражи. А так же кража произошла с открытого склада, который не оборудован ни камерами, ни охраной. Материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ответ Юриста: Удержания из Вашей зарплаты нелегально. Вопрос: На рабочем месте хотели слить масло из бочки, но не успели так как подошел старший зав. Или надо было на месте сразу зафиксировать все, и можем ли теперь уволить его за кражу или как?

Прошу Вас подскажите Ответ Юриста:. Необходимо было вызывать полицию. Если нет приговора суда и постановления о вербовании за мелкое хищение, то увольнять нельзя. Кража, другими словами потаенное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 6 месяцев, или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов, или исправительными работами на срок до 1-го года, или ограничением свободы на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или арестом на срок до 4 месяцев, или лишением свободы на срок до 2-ух лет.

Кража, совершенная: а группой лиц по подготовительному сговору; б с нелегальным проникновением в помещение или другое хранилище; в с причинением значимого вреда гражданину; г из одежки, сумки либо другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, — наказывается штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до ти месяцев, или неотклонимыми работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до 2-ух лет, или принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого, или лишением свободы на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1-го года либо без такого.

Сегодня, меня, на рабочем месте,при выходе со склада, задержала служба охраны с тонометром на рублей. Подскажите что грозит И какие действия по защите предпринять. Покушение на кражу. Могутвозбудить дело. Могут — отказать, за малозначительностью… Часть 2-ая ст. Обращаться к адвокату и заключать с ним соглашение на защиту, собирать положительные свойства с мест работы и жительства, другие свойства, также испытать достигнуть примирения с заводом.

Не получится примирения — будет уголовщина по вышеуказанной норме обычно, штраф либо условное лишение свободы, но лучше, естественно, штраф. Могут привлечь по ч.

Вам нужно примириться с потерпевшим, то есть с работодателем тогда и можно закончить дело в суде — делать это необходимо через адвоката. Человек украл товар со склада на сумму более 2 млн. Но добровольно сознался и все вернул.

Что ему грозит? Под хищением в статьях реального Кодекса понимаются совершенные с алчной целью противоправные безвозмездное изъятие и либо воззвание чужого имущества в пользу виноватого либо других лиц, причинившие вред собственнику либо иному обладателю этого имущества. Значимый вред гражданину в статьях истинной главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять наименее 2-ух тыщ пятисот рублей.

Под помещением в статьях истинной главы понимаются строения и сооружения независимо от форм принадлежности, созданные для временного нахождения людей либо размещения вещественных ценностей в производственных либо других служебных целях. Покупатель пришел в магазин выбрал понравившуюся ему вещь продавец унесла их в примерочную затем продавец ушла в склад за дополнительными размерами, а покупатель в это время ещё выбрал 2 вещи и пошел мерить в примерочную, все померил и ушел.

На камерах видно, что он брал вещи в примерочную, но потом одна из вещей пропала по словам продавца. Покупатель ушел спокойно через охрану детекторы не звенели. Охрана его не досматривала. Как теперь доказать что покупатель украл из примерочной? Ответ Юриста: Наталья, обращайтесь в полицию. Вопрос: Здравствуйте. Работаю на предприятии уже больше года в должности кладовщика. За время работы никаких нарушений не было. Это показали неоднократные проверки.

А недавно случилась кража из автомобиля который приезжал на склад за ТМЦ. Случилась не на территории склада а по дороге на объект. На складе водитель получил груз лично закрыл кузов получил сопроводительную документацию и уехал. В связи с пропажей служба безопасности решила провести тестирование сотрудников на полиграфе. Если украденное имущество было вверено конкретномум работнику и шофер еще исполнял функции экспедитора, то вред от кражи будет возмещать экспедитор в согласовании с критериями трудового контракта и трудовым законодательством.

И еще, трудовое законодательство и другое законодательство не предугадывает никаких тестирований вашей службой безопасности, это превышение ее функций.

Работник вправе отрешиться от так именуемого тестирования. С инженером заключен договор о полной материальной ответственности. Он же является кладовиком и ведет учет материалов на складе. Со склада произошла кража, заведено уголовное дело ущерб тыс. Можно ли привлечь к ответственности инженера? Нет, естественно — Вы же пишите, что нет вины, виноватым в причинении вреда является лицо, укравшее материалы.

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение.

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности.

При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения. Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована — как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть — незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты.

Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды. Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств — обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:. В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска. Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено. Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц. Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.

Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений. Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств. Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Вы точно человек?

Вопрос: Сегодня на рабочем месте,склад, задержала служба охраны с тонометром на рублей. Я расписался на акте задержания. Число, что пытались вынести, и кто. До этого неделю назад проходил полиграф и ничего не воровал. Ответ Юриста: Подскажите, что угрожает.

Кража на производстве - ответственность и статья

Согласно уголовному законодательству РФ, под кражей понимается тайное хищение чужого имущества. Чужое имущество — это имущество, не находящееся в собственности либо законном владении виновного. Основной признак кражи — тайность хищения. Этим кража отличается, к примеру, от грабежа, при котором хищение имущества потерпевшего совершается открыто.

Поскольку с 1 января года прожиточный минимум для работоспособного лица в расчете на месяц представляет грн, увеличились суммы определения последствий преступления. То есть, в году для норм административного и уголовного законодательства в части квалификации административных или уголовных правонарушений применяется сумма в ,5 грн. Если стоимость похищенного имущества превышает ,1 грн, наступает уголовная ответственность. В соответствии со статьей Уголовного кодекса тайное похищение чужого имущества карается штрафом от 50 до необлагаемых налогом минимумов доходов граждан в санкции НМДГ составляет 17 грн или общественными работами на срок от 80 до часов, или исправительными работами сроком до двух лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или лишением свободы сроком до трех лет. Если преступлением причинен вред, уголовная ответственность усиливается.

Проблема воровства работников на предприятиях стара как мир.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Ситуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается в хищении товарно-материальных ценностей? Возмездное оказание услуг Суд апелляционной инстанции указал, что довод ответчика о том, что охранное предприятие оказало некачественные услуги, в результате чего на территории общества произошла кража, не может служить основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку выяснение обстоятельств, связанных с наличием или отсутствием вины охранной организации в хищении, имеет значение для решения вопросов о соразмерном уменьшении установленной договором цены в связи с нарушением исполнителем требований к качеству оказанных услуг в соответствии с пунктом 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, применяемом к договору возмездного оказания услуг на основании статьи названного Кодекса.

Статья 158 УК РФ - кража. Комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига. В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

Хищение на предприятии. Правовые и налоговые аспекты. Эреуль Нурсеитов ,.

Кража на предприятии

Практически на каждом предприятии можно встретить недобросовестных работников, которые пытаются присвоить себе его имущество. Кража на работе может стать причиной не только дисциплинарной, но и уголовной ответственности. Злоумышленнику могут назначить штраф и даже реальное лишение свободы. В некоторых случаях обвинение в хищении на рабочем месте может быть необоснованным, в результате чего сотруднику нужно будет доказывать свою невиновность не только перед нанимателем, но и перед следственным органом, а затем судом.

За кражу на какую сумму накажут в 2019 году?

У меня сын прожил на Севере. Уехали с Севера, сын отучился и послали служить на Север. Нам отказали в полярке.

Иная ответственность за хищение на предприятии. Ответственность может .

Наказание за кражу на работе: с завода, на предприятии, на складе

Он достаточный для реализации любой задачи по кондиционированию помещений. Поэтому с нашей помощью купить кондиционер не только приятно, но быстро и. Цены на кондиционеры Для большинства покупателей бытовых кондиционеров определяющим фактором покупки является цена. В каталоге найдутся кондиционеры на любой кошелек, но низкокачественных дешевок на этом сайте Вы не увидите.

Во-вторых, в умах потенциальных клиентов есть слово конкуренция. Когда вокруг столько предложений (достаточно ввести в поисковике адвокат и выйдет огромное количество объявлений, так же в Москве практически у каждого метро раздают листовки, в радио рупор орут о БЕСПЛАТНОЙ юридической консультации), то простому человеку сложно найти самому себе объяснение, почему я будут палить какому-то юристу Васе за один вопрос, если полно мест, где мне все расскажут бесплатно.

В-третьих, это черта каждого человека.

Реалии современной жизни таковы, что юридическая помощь может понадобиться в любой момент. Услуги адвоката онлайн или консультации по телефону могут затрагивать самые сложные и запутанные отрасли законодательства. Важно, чтобы эксперт обладал знаниями и навыками работы по трудовому праву, семейному законодательству, Жилищному и Земельному кодексу, взысканию долгов, страхованию, кредитованию, Уголовному праву, ГПК и АПКРФ, а также другим отраслям.

Общих детей нет, но была квартира в ипотеке. Мы - крупнейший проект по оказанию юридической помощи населению. Для Вашего удобства мы объединили более двух тысяч надежных юридических компаний и опытных частных адвокатов.

Консультации оказываются 4-5 дней в неделю в удобное для большинства граждан время. ЧЕСТНОСТЬ Это одно из самых главных качеств любого профессионала в данной области. ЭКОНОМИЧНОСТЬ Иногда вариантов решения проблем может быть множество.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ювеналий

    Благодарю Вас за помощь в этом вопросе. У Вас замечательный форум.

  2. Галина

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.