+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если работник отказывается проходить периодический медосмотр

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п. Об отстранении работника работодатель издает приказ, в котором указываются основания отстранения от работы, а также срок отстранения, при этом срок лучше определять не конкретной датой, а моментом прохождения медицинского осмотра. В случае если работник отказывается подписывать приказ об отстранении от работы, составляется акт в свободной форме, в котором фиксируется, что работник от подписи отказался. Кроме того, отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой предоставить в двухдневный срок разъяснения о причинах непрохождения медицинского осмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здравствуйте, уважаемый автор!

О медосмотре работников - от Гоструда

Бухгалтерский обзор. Согласно ст. Так, предварительный медицинский осмотр проводится непосредственно перед приемом на работу работника с целью определения исходного состояния здоровья и способности выполнять в дальнейшем порученную ему работу. В случае воздействия вредных производственных факторов на здоровье работника, именно данные предварительного медицинского осмотра позволят вовремя распознать профессиональное или профессионально обусловленное заболевание.

Работодатель должен перед заключением трудового договора проинформировать работника под подписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных или вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье работника.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Несовершеннолетние на работу принимаются только после предварительного медицинского осмотра. Периодический медицинский осмотр в течение трудовой деятельности дает возможность вовремя диагностировать ухудшение состояния здоровья работника и предупредить необратные изменения в организме.

Внеочередные медицинские осмотры работодатель организует за свой счет и в случаях обращения работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья с условиями труда или по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять трудовые обязанности.

Что касается работников, то согласно ст. Охрана труда: основные обязанности работодателя. Таблица-подсказка: что относится к минимальным гарантиям в оплате труда. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству. Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Новости Ежедневный бухгалтерский обзор О медосмотре работников - от Гоструда. Ежедневный бухгалтерский обзор. О медосмотре работников - от Гоструда Бухгалтерский обзор Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Если работник отказывается проходить периодический медосмотр

А вы спрашивали причину, по которой не прошел? Может, после этого желание появится. Он последнее время как не в себе, еще пойдет с этим уведомлением в трудовую инспекцию. Инспектор задумалась. В говорилось, что отстранять нужно до момента устранения обстоятельств, вызвавших отстранение, без каких-либо ограничений. Без зарплаты он долго сидеть не захочет: либо уволится, либо пройдет медосмотр. Но это с юридической точки зрения.

Если не пройти медосмотр на работе

Наше предприятие организовано недавно, аттестации рабочих мест на вредные условия труда еще не проведено. Медицинский осмотр проходят те, кто поступает к нам на работу. Но начальник бюро ОТ и ТБ обязует всех работников, в том числе и офисных, проходить ежегодный периодический медосмотр, мотивируя это тем, что, если работник откажется от этого, работодатель обязан не допустить его к работе. Офисные работники отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что прошли его еще при устройстве на работу. Как быть в этом случае?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Профосмотры: чем грозит отказ от них? Профессиональные медицинские осмотры подразумевают проведение обследования работника в специализированных медучреждениях, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Заканчивается профосмотр получением заключения о состоянии его здоровья, что служит допуском к трудовой деятельности. Поэтому данная процедура является обязательной, а ее нюансы прописаны в статьях , , Трудового Кодекса РФ. В случаях их несоблюдения поблажек для виновника не будет. Организацией проведения профосмотров и их оплатой должен заниматься исключительно работодатель.

Бухгалтерский обзор. Согласно ст.

Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр? Ответ: Работники в силу ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п.

Какие санкции можно применить к работнику, если работник отказывается проходить медосмотр

Вопрос: Какие санкции можно применить к работнику и какие документы требуется для этого оформить в случае, если работник отказывается проходить медосмотр? Ответ: Работники в силу ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами п. В случае уклонения работника от прохождения периодического медицинского осмотра работодателю необходимо запросить у работника письменное объяснение с просьбой представить в 2-дневный срок разъяснения о причинах непрохождения медосмотра, а также заручиться документально оформленной информацией от медицинского учреждения о неявке работника на медицинский осмотр. Если по истечении двух рабочих дней работник отказывается давать какие-либо пояснения, то составляется соответствующий акт ст.

Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников абз. Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ распоряжение об отстранении от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр , а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Медосмотр пройти обязан!

Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения. Ответ: Основания прекращения трудового договора указаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, так как такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст.

Если работник отказывается проходить медосмотр

Вы можете быть уверены в том, что вас проконсультирует компетентный специалист, который имеет высшее юридическое образование, практический опыт работы (в судебных органах, юридических консультациях, специализированных конторах). В своей работе юристы руководствуются Гражданским Кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми и другими законодательными актами. Еще одно из важных преимуществ обращение к юристу онлайн можно назвать удобство. Вам нет необходимости просиживать в длинных очередях в ожидании консультации.

Все конечно зависит от вопроса и проблемы. Так же не нужно забывать о расходах.

Офисные работники отказываются проходить медосмотр, Если работник в соответствии со ст. Сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр.

Федерация профсоюзов Камчатки

Молодой человек по просьбе знакомого, вместе с ним совершил кражу оборудования. Он не был судим, приводов до этого не. После того как дали показания в полиции, сразу же поехали и всё что украли, вернули.

Ситуация: Увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Начальник Путивльского бюро правовой помощи Наталия Удод отметила, что к ним обращаются люди разного возраста, причем достаточно много детей - 31 ребенок за два года работы. Органы регистрации семейного положения им отказали.

Субсидия и кредитование на нее Я многодетная мама, стала на жилье, получила добро на субсидию в размере 71. Гражданское право Доброй ночи!!.

Используя специальные формы контакта на сайты, вы сможете задать любой интересующий вопрос и получить компетентный ответ. В некоторых ситуациях приходится разбираться ни день, ни два, а неделю. Но в большинстве случаях опытные юристы помогут онлайн в течение суток. Недавний опрос, проведенный экспертами в юриспруденции, показал, что только треть людей обращаются за консультацией по правовым вопросам.

Специально для своих клиентов мы составили список наиболее частых поводов для обращений. Надеемся, что они помогут вам сделать правильный выбор и обратиться к нашим специалистам за ответом.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. bioringsimos

    ет точно)!

  3. Андриян

    Подойдя к второму обзацу необходимо будет побороть в себе желание его пропустить

  4. Елизар

    Да я смотрю, ты тут уже местный..

  5. taicuqua

    какие-то они уж слишком милые...

  6. Борислава

    Это исключительно ваше мнение