+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не дают отпуск не по графику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск равен 28 календарным дням. Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс.

Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Статьей Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Решая вопрос о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, наниматель учитывает прежде всего необходимость выполнения работником трудовых обязанностей за пределами установленной в организации нормы рабочего времени.

Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными нормативными правовыми актами например, графиком работ сменности , правилами внутреннего трудового распорядка и др. Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Названным постановлением рекомендовано в организациях, финансируемых из бюджета, предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников, указанным в приложении к постановлению.

Согласно пункту 2 постановления оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении , а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Приложением к постановлению определен Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день далее - Перечень. В Перечне работники бюджетных организаций разделены на категории, и для каждой категории определен диапазон продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. При решении вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени.

Руководствуясь частью второй статьи Трудового кодекса порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день в пределах диапазона, предусмотренного в Перечне, определяются соответствующим перечнем организации, который прилагается к коллективному договору организации либо при отсутствии такового утверждается нанимателем. Также отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен индивидуально для работника в его трудовом договоре контракте.

В дальнейшем условие трудового договора контракта о предоставлении данного отпуска может быть изменено по соглашению сторон. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г. Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей Трудового кодекса, законодательством не определена.

Указанный отпуск может устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений , а персонально — трудовым договором. Также следует отметить, что дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней включительно устанавливается работникам, работающим по контракту, как одно из обязательных условий контракта нанимателя с работником подпункт 2.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу статья Трудового кодекса. По общему правилу, установленному частью первой статьи Трудового кодекса, трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Вместе с тем, до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:. Работающим женам мужьям военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Из приведенной нормы следует, что указанным категориям работников наниматель обязан предоставить по желанию работника до истечения шести месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности. Однако допускается, кроме указанных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

С учетом части четвертой статьи Трудового кодекса у нанимателя есть право до истечения шести месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. То есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части. Шесть месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск.

Трудовой отпуск может предоставляться в первом рабочем году не только через шесть месяцев, но и через 6 - 11 месяцев. Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, то есть графиком отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи Трудового кодекса.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Требований об указании в графике отпусков даты начала и окончания трудового отпуска законодательство не содержит. В графике отпусков могут быть указаны только месяцы предоставления трудовых отпусков.

В этом случае требуется дополнительная договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска. Согласованный день фиксируется в приказе, записке об отпуске. Месяц и дата отпуска, определенные нанимателем по согласованию с работником, обязательны для них и могут быть изменены только по соглашению между ними.

Согласно статье Трудового кодекса наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно следующими способами. Например, вывесить списки работников, с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания, даты вывешивания списка, либо путем направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка; индивидуально - ознакомлением работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска.

Варианты уведомления, как правило, зависят от штата работников. Невыполнение нанимателем установленной статьей Трудового кодекса обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь как нарушение законодательства о труде. Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей Трудового кодекса, согласно которой часть трудового отпуска основного и дополнительного , превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Следует обратить отдельное внимание специалистов на порядок замены отпуска денежной компенсацией. Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правилом, обязательным к исполнению. В этой связи при разделении отпуска на части часть первая статьи Трудового кодекса применение статьи Трудового кодекса будет неправомерным.

Например, продолжительность трудового отпуска работника составляет 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на три части.

Продолжительность первой части отпуска — 15 календарных дней, второй и третьей - 7 календарных дней. В приведенной ситуации замене не подлежит третья часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, поскольку при применении части первой статьи Трудового кодекса, происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре , то есть в виде отдыха.

Согласно статье Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года ежегодно. Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, то есть в рамках рабочего года работника. Нередко возникает вопрос о возможности переноса трудового отпуска на следующий рабочий год. Поясним следующее. Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем трудового законодательства.

Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и частью третьей статьи Трудового кодекса в случае отзыва работника из трудового отпуска. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей 2 и 3 статьи Трудового кодекса.

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Согласно части третьей статьи Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:. При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период месяц, квартал , в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться статьями и Трудового кодекса.

Исходя из требований части третьей статьи Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей Трудового кодекса. В данном случае статья Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы часть пятая статьи Трудового кодекса.

Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением статья Трудового кодекса. В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением в данном случае подразумевается соглашение, как локальный нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском генеральное соглашение , отраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях, предусматривающий иное разделение отпуска на части.

Как правило, вопрос о разделении трудового отпуска на части решается сторонами трудового договора при составлении графика отпусков, что находит отражение в нем путем включения двух частей отпуска в график отпусков, либо непосредственно при предоставлении трудового отпуска. Статья Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.

Следует обратить внимание, что речь в данной статье идет о переносе и продлении трудового отпуска в рамках текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в части первой статьи Трудового кодекса наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если такие причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Продление трудового отпуска осуществляется с дня, следующего за днем окончания трудового отпуска либо периода нетрудоспособности если нетрудоспособность наступила в период отпуска и продолжилась после его окончания , независимо от того, на какой день недели выпадает этот день рабочий или выходной.

Если между окончанием периода нетрудоспособности либо трудового отпуска и началом неиспользованной в связи с болезнью частью трудового отпуска происходит перерыв даже в один день, то фактически будет иметь место перенос отпуска, а не его продление.

Когда перенос отпуска осуществляется с согласия сторон, от работника требуется письменное заявление, на которое налагается резолюция нанимателя. При переносе трудового отпуска на другой срок в график отпусков, как правило, исправления не вносятся, а заявление работника с согласительной резолюцией прилагается к графику отпусков.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Согласно статье Трудового кодекса за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска статья Трудового кодекса.

При этом пунктом 4 Декрета средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за один день до начала отпуска. Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета.

Предоставление очередного отпуска

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы.

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя отпускные. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке? Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце года. Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в отпуск, лежит в недрах трудового права.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время. Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

Не дают отпуск не по графику

Иногда бывает, что работник никак не может уйти в свой законный отпуск из-за производственной необходимости. Но сил, чтобы работать дальше, уже нет. Что же делать в таком случае? И что говорят об этой ситуации наши эксперты? График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным документом и для работника, и для работодателя.

Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий. Работникам, с которыми заключили трудовые договоры, нужно предоставить оплачиваемый отпуск.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Неиспользованный отпуск

Здравствуйтекакое наказание предусмотреноесли не вписан в страховку и хозяина нет рядом, но у меня есть права, стс и действующий полис осаго. Бесплатная юридическая консультация, без малейшего сомнения, очень позитивный момент в целом, так и в плане повышения юридической грамотности населения в частности.

Действительно, насколько это удобно, практически без отрыва от повседневной рутины приступить к решению вопросов, на которые при обычных обстоятельствах никогда не могли выделить время, причем время немалое, в отличии от данной возможности. В общем ситуация такая У нас в школе есть 2 автобуса, они возят детей часов до 2-3 дня, потом автобусы уезжают в город (школа сдала их в аренду).

Автобусы возят только тех детей, которые живут дальше 4 км, а наших деревенских отказываются, мы живем между школой и теми детьми что возят. Хотя каждый раз мимо деревни ездят. Рейс дополнительный делать не хотят, мол времени нет и бензина.

График отпусков составляли, не спросив меня в каком месяце я хочу идти. Имеют они Работнику не дают отпуск, ссылаясь на ранее использованные .

Делим отпуск на части

То есть, переход на службу в МВД не является основанием для увольнения и рассматривается командиром. В его полномочиях разрешить или отказать досрочный разрыв. Вы в праве составить админ иск и оспаривать решение командования через суд. Есть вопрос о награде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Мы предоставляем бесплатную юридическую консультацию, получить ее можно тремя способами:Задайте вопрос в форме и получите ответ в течение 5 минут:Для получения бесплатной юридической консультации необходимо наиболее доступно сформулировать свой вопрос в ниже размещенной онлайн форме.

Специалисты работают круглосуточно и без выходных дней.

Бесплатная юридическая консультация онлайн станет доступна, стоит только выбрать удобный способ прямо сейчас:изложите суть проблемы в специальной онлайн-форме нашего сайта юридических консультаций, чтобы в течение 5-10 минут квалифицированные пояснения;Жителям Москвы и Московской области, а также близлежащих регионов мы предлагаем посетить наш офис на Рождественке, чтобы в личной беседе вы поделились насущными проблемами и получили профессиональные советы юриста бесплатно.

К сожалению, довольно часто к нам обращаются уже тогда, когда ситуация кажется безвыходной. Настоятельно не рекомендуем предпринимать серьезные шаги без предварительной беседы, ведь, как показывает наша практика, многие лишь усугубляют проблему.

Помощью юристов и адвокатов нашего юридического центра пользуются не только гражданские лица (как физические, так и юридические), но и военнослужащие. Часть из возникающих вопросов требует безотлагательной помощи квалифицированного специалиста.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте. Оказать правовую помощь могут работники различных юридических фирм, но препятствием может стать высокая стоимость их услуг, а также нехватка времени у клиента.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Эх, держите меня семеро!

  2. Беатриса

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. gevildi

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.